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计算工资时的误差
工资
表的
计算
,按21.75来算,以下情况要怎么算?基本工资按1650来计算
答:
86)2、日薪*出勤天数=当月工资 3、法定节假日需要
计算薪酬
,按出勤计算 则:7月薪资=日薪*27=75.86*27=2048.22元 9月薪资=日薪*(30-5+1)=75.86*26=1972.36元 10月薪资=日薪*(31-8+4)=75.86*30=2048.22元 以上对情况2、情况3休假的理解是按照个人理解计算,可能存在
误差
。
请神算急速回复! 我在一公司上班,我们计件
工资的
,一共五人合伙平分的...
答:
其三,另一人没参与的工作,即:9800/38=258(份,四舍五入)。其中三个全额的人每人得2580元,您得2060元。最后,三个全额的人每人得6870+2260+2580=11710元;您得5496+2060=7556元;另一个人得5496+1808=7304元。这样共分配了49990,还多余10元(四舍五入
的误差
),您们就买包烟抽或买...
个税有小数位,发
工资
是整数
答:
一般都进行四舍五入了。四舍五入是一种精确度的计数保留法,与其他方法本质相同。但特殊之处在于,采用四舍五入,能使被保留部分的与实际值差值不超过最后一位数量级的二分之一:假如0~9等概率出现的话,对大量的被保留数据,这种保留法
的误差
总和是最小的。一般都使用
工资
软件,在里面进行设置即可...
缴费公司和发
工资的
流水不一样会影响退休金吗
答:
若缴费公司和
工资的
流水不一致,会导致以下几种情况影响退休金:1、缴费记录不完整:若缴费公司的记录与实际缴费情况不符,会导致缴费记录不完整。这会导致退休金
计算时
缺乏必要的缴费年限或金额信息,从而降低退休金数额。2、工资收入
误差
:若工资流水与实际发放的工资不一致,退休金计算会受到影响。根据...
发
工资
手机上的工资是准的吗
答:
因为这个软件里的信息是要和银行同步的,所以没有什么
误差
。
工资
(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式
计算
。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。
如果
工资
出现
误差
怎么办?
答:
你就假装不知道就行了呗。
关于人数和人均
工资
统计口径的思考
答:
公式抉择 在确定人数统计公式时,花名册的年度平均或者每月平均值是可行选项,而工资表则依赖于实际发生的记录。推荐使用花名册的月末人数,或者采用每个员工记录数的去重方法,以减少
误差
影响。平均
工资的计算
艺术 全面覆盖: 当考虑所有员工时,计算方法为“人数=工资表记录数/12,人均工资=总工资/人数”。
个税上报系统的税额跟实际税额有一分钱
误差
怎么办?
答:
两者差距微乎其微,可以把账面尾数冲回,做营业外收入处理
上海社保公积金基数调整和调薪时间存在
误差
,如何处理?
答:
没事,员工调薪不影响当前的基数,到社保统一调基数
的时候
,统一给按前12个月的平均
工资
调就可以了。以前的不用补,社保是不要求的,员工也不会要求,员工要求,劳动机构是不会支持的
到手
工资计算
答:
3. 福利:福利包括各种津贴和补贴,例如餐补、交通补贴、住房补贴等。这些福利通常是税前的,因此需要在计算税前
工资时
考虑。4. 扣除项:扣除项包括个人所得税、社保和公积金等。这些扣除项通常是税后的,因此需要在计算税后工资时考虑。以下是一个例子,演示如何手工
计算工资
:假设员工的基本工资为6000元,...
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