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讨论薪资
HR 把新员工的
薪资
算错少发,导致公司新人集体辞职,该如何处理?
答:
Hr把新员工的
薪资
算错少发,这种工作失误是渎职,导致公司新人集体辞职,给公司造成了极大的影响和损失。作为公司首先是安抚集体新人,对新员工的薪资待遇作出的承诺进行兑现补发,并表示这种低级的错误不会再发生。向集体新人表示歉意,希望得到谅解。并重申公司的企业文化和职业操守。其次公司应该对hr进行...
工作中,怎样回答同事的
工资
问题比较合适?
答:
3. 违反公司规定:如果公司规定禁止员工
讨论工资
,向同事透露工资可能导致你违反公司规定,从而影响你的职业发展。工作中被同事问到工资时,可以采取以下方法应对:1. 模糊回答:当同事问你工资时,可以用一些模糊的回答来转移话题,如“差不多”、“够生活”等。2. 回避问题:用幽默、轻松的方式回避这个...
同事间可以交流
工资
吗
答:
这就是头脑简单带来的恶果。我的朋友小源几个月前刚换了一份工作,当时小源还在向大家炫耀自己的工作好,但两个月后小源没有得到调岗就被辞退了;当初小源的工资比较高,公司领导也一再提醒小源不要随便和同事
讨论工资
,虽然没有明文规定,但这也是违反规定的。但小袁还是忍不住好奇,于是在没想到...
毕业大学生怎么和hr谈
薪酬
答:
首先,要注意控制主动性。当我们
谈论薪水
时,先说话的人会处于劣势。在了解企业情况的同时,还应引导人力资源部先问工资。在面试开始时谈论薪水不是明智的选择。如果遇到薪资问题,可以回答:“我相信你的薪资制度已经成熟,我愿意接受你相应的薪酬制度;“我想通过努力工作,我能在短时间内拿到甚至超过我...
想通过调整
薪酬
来留住员工,如何和你的下属谈
工资
?
答:
然后询问员工对
工资
减少的看法。这一步叫客观理性沟通。企业不打算公开裁员,而是釆取减半员工工资的方式,由员工自行决定去留问题。要把员工资减掉一半,一定是经过企高层开会决定的,而绝对不是你 个人形为。我相信员工们会理解企业的苦衷,不会产生较大波动情绪,甚至还会有很多人心甘情愿与公司共度...
同事
工资
比我高怎么办?
答:
在职场中,同事之间的
工资
差异是一个比较敏感的话题。有时候,我们可能会发现自己的工资比同事低,这会让我们感到不公平和不满。以下是一些建议,帮助你应对这种情况。1. 了解市场行情 首先,你需要了解自己所在行业的市场行情,包括同行业、同职位的平均工资水平。这样可以帮助你更好地评估自己的工资水平...
“不要告诉你的同事你有除了上班
工资
以外的收入来源”,怎么看?_百度...
答:
后来有一天和同事丽丽在
讨论工资
的时候,我就无意中说出来,我现在在做一份副业,每天下班之后会花上两三个小时来赚钱,能够每月多入3000。 丽丽当时一脸羡慕,很好奇地问了我做了些什么东西,能不能带带她,她想一起学习。 我也就全部都告诉她了,再后来有一次领导找我谈话,他义正言辞很严肃地告诉我: 当时我就懵...
期望
薪资
怎么回答
答:
期望
薪资
回答方法:1、踢皮球式回答:当自己确实不知道如何回答,或者了解还不是很清楚的时候,可以反问面试官公司对于这个岗位的待遇情况,然后决定自己的期望薪资。如果面试官所说的薪资福利符合自己的期望,自然是皆大欢喜,自己回答符合自己的要求即可。2、开门见山式回答:开门见山的回答也是有前提的—...
职场中
工资
不透明,最近发现同工不同酬,我该怎么办?
答:
很多公司明确规定,员工之间严禁公开
讨论工资
,并将其写出了员工手册,要求全员遵守。制作这条规定不难理解:不同的员工,因为学历、能力、面试谈薪的不同,薪水势必会存在出入。更有甚者,干着相同的工作,但领到的薪水是截然不同的,甚至相差巨大。如果将这些数据公开,势必会在员工中引发争议,破坏公司...
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