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让员工自己辞职
老板想让部分
员工
主动
辞职
,不给补偿,作为HR该怎么办?
答:
首先,作为
员工
,老板的命令肯定是要执行的,老板对于这些内容不专业恰恰是需要我们的价值点,我们可以尝试去执行,尽可能帮助企业规避风险,但是如果本质上梳理不出法律依据和流程,只能说是运气造成的,并不能认定为一个成功的操作。我们可以准备两个依据,第一个是搜集类似情况的实际案例,第二个是相关的...
公司想辞退你,但又想让你
自己离职
,该怎么办?
答:
现实生活中,如果想
辞职
,但公司又不同意的,
员工
就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后,员工与单位之间的劳动合同就依法解除。至于工作时间问题,按照劳动法的有关规定,每周工作时间40小时,延长工作时间每月累计不得超过36小时,并且应当支付相应的加班工资。如...
被公司炒了公司让
自己辞职
这合理吗
答:
公司不应该让你主动去辞职,应该实事求是:公司炒掉你,是为了公司自己的战略调整,你作为牺牲者,理应为此得到补偿,除了你缴纳的失业保险会生效为你弄到一份失业补偿,你的公司也应该根据公司的政策依据你的服务年限给予一定的补偿。不过也不是没有积极的一面,如果是你
自己辞职
,以后面试从面子上好说...
公司想辞退你,但又想让你
自己离职
,该怎么办?
答:
很多企业为了不赔偿都会采取这种手段,把羞辱你的证据保留下来,多收集一些他想要你
自己离职
的证据,到时候你还要感谢他给你送钱呢。当你在就职中“被辞职”,公司想辞退你,但又不愿意给相应的补偿,用其他手段去让你主动离职。不管是
员工
在工作上失误在先还是其他原因,公司的这种做法,都是不符合劳动法...
公司不想要某些员工了,想
让员工自己辞职
,该怎么办?
答:
因为你是斗不过公司的。是公司养你而不是你养公司。如果辞退还不给工资那就可以和他拼命。不要跟
我
说去找劳动局仲裁委,那样只会浪费你的时候,还不一定能打赢官司。而且如果被同行公司知道了你这样。没有哪个公司敢要你的,到时候只能选着换城市。公司辞退
员工
无非就是2点,1就是公司快撑不下去了...
如果老板要让我
自动辞职
,作为
员工
这么办?
答:
不能
自动辞职
,要让他们辞退你,那样可以得到一定的补偿金。具体你看看《劳动合同法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十六条 有下列情形之一的,用人...
企业效益不好变相逼迫
员工自己辞职
怎么办?
答:
单位经营状况不好,辞退
员工
是需要支付员工经济补偿的,按照一年一个月本人工资计算。也就是赔N+1的工资。依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后...
公司开除
员工
为什么要员工主动
辞职
,不直接把他开除呢?
答:
公司不想被劳动部门盯上。公司裁员过多需要向当地劳动部门报备及审批。员工对公司不正当辞退的投诉过多,劳动部门会作为重点对象对公司监控。如果动静过大,极容易在员工中间引起不良的反映,影响公司的氛围。最好的方式是
让员工自己
提
辞职
。其它注意点 稍微有点良心的公司,在与员工协商解除合同达成一致的...
怎样
让员工
主动
辞职
答:
很简单,给她们下个任务,任务实施的前提是可以在大部分人能力范围内的,理由是公司上面要求做的,如果谁做不成,你就可以顺理成章地让当中的一个走人了。
公司想辞退员工,但是不表明,工资停发,想
让员工自己
说
辞职
怎么办。
答:
向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。公司想辞退员工,采用停发工资的手段,欲迫使
员工自行
离开,是违法的。非不可抗力因素,或者因为经营困难经与工会协商,职工本月工资未在下月发放的,属于无故拖欠,可以向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。一、向劳动监察投诉 根据《劳动合同法》第八十五条、《...
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