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论带薪休假
带薪休假
有奖金吗
答:
法律分析:
带薪休假
应该有奖金。所谓带薪年休假制度,根据《职工带薪年休假条例》规定,是指劳动者每年享有一次连续的带工资的休息时间,其法定条件是连续工作一年以上。这就是说,只要劳动者连续工作时间在一年以上,就有资格享受带薪年休假,不论用人单位实行什么样的工资制度,即不管是月薪制、日薪制,也...
中国人的
休假
跟西方人有何不同?
答:
2. 英国的工人每年有法定的20天
带薪休假
,其他职业平均有25天,且不受工作年限的限制。英国还有106个大小节日,这个数量是我们国家的9倍。3. 中国香港地区的员工无论工作年限,都有7至14天的带薪休假。中国台湾地区的休假制度则与工作年限挂钩,1至3年工作年限的员工有7天休假,3至5年有10天,5至10...
请假连续11天中间有
节假日
怎么算
答:
员工请假如遇法定
节假日
不算请假天数。法定节假日不属于请假时间,应依法享有工资待遇。如连续工作一年以上享有
带薪
年
休假
待遇。《中华人民共和国劳动法》规定:第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
符合哪种情况不享受
年假
答:
也就是说,职工只要连续工作满12个月,无论是不是在同一家用人单位,其都应当享受年
休假
。职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受
带薪
年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪...
什么情况员工可以不享受
年假
答:
也就是说,职工只要连续工作满12个月,无论是不是在同一家用人单位,其都应当享受年
休假
。职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受
带薪
年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪...
员工不享受当年
年假
的情况是什么
答:
也就是说,职工只要连续工作满12个月,无论是不是在同一家用人单位,其都应当享受年
休假
。职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受
带薪
年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪...
员工什么情况不享受当年
年假
答:
也就是说,职工只要连续工作满12个月,无论是不是在同一家用人单位,其都应当享受年
休假
。职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受
带薪
年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪...
国庆节是否
带薪休
答:
结论是,国庆节作为法定节假日,属于
带薪休假
,全国统一执行,正常工作期间的员工在国庆节期间可以照常领取工资。然而,如果在此期间加班,应当获得300%的工资。年休假制度以制度工作日计算,一年中除去法定节假日后的实际工作天数为250天。中国职工除了年休假,还有寒暑假、探亲假、病假和事假等其他休假。对于...
你好 我是休的工伤左关节扭伤,
带薪休假
的时间是多少
答:
工伤休养时间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休养证明,由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留
薪
期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为...
带薪休假
和不带薪休假有何区别
答:
带薪休假
和不带薪休假有何区别 一是带薪休假工资正常发,不带薪休假,要从按照正常计算的日工资和休假天数扣除工资。二是带薪休假的时间如果安排上班,属于加班,而且每天工资是正常日工资2倍(年休假)或者3倍(法定节假日),但是不带薪休假,如果你上班了,应当销假,上班时间也只是发正常的工资。相关知识:...
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