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论述人力资源规划有何作用
人力资源规划
的内容
答:
5 费用规划 费用规划是对企业人工成本,人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用的预算,核算,结算,以及人力资源费用控制
人力资源规划
又可分为战略性的长期规划、策略性的中期规划和具体作业性的短期计划,这些规划与组织的其他规划相互协调联系,既受制于其他规划,又为其他规划服务。 人力资源规划是预测未来的组织任...
人力资源规划
在人力资源管理总体架构中的
作用
是什么?人力资源规划的编制...
答:
人力资源规划
本质是企业的人工成本,人力资源规划是要根据企业年度管理战略来制定,编制的内容包括岗位在职人员及岗位扩编,岗位要求(学历\技能\管理等)
人力资源规划
含义?
答:
人力资源管理部门必须对组织未来的人力资源供给和需求作出科学预测,以保证在需要时就能及时获得所需要的各种人才,进而保证实现组织的战略目标。看来,人力资源规划在各项管理职能中起著桥梁和纽带的
作用
。 人力资源规划的意义具体体现以下几个方面: 1、通过人力资源供给和需求的科学分析,制定合理的
人力资源规划有
助于一...
人力资源
管理的五大职能及其
作用
(800左右)
答:
a.员工培训:根据个人、工作、企业的需要制定培训
计划
,选择培训的方式和方法,对培训效果进行评估。b.职业发展管理:帮助员工制定个人发展计划,使个人的发展与企业的发展相协调,满足个人成长的需要。五个职能的
作用
:1.保证组织对
人力资源
的需求得到最大限度的满足 2.最大限度地开发与管理组织内外的...
人力资源
管理大体
作用
答:
人力资源管理已经突破了传统的模式,把人上升到资源的角度进行配置和管理,如何实现对人力资源的有效管理和配置,构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个有效体系的构成部分,HR各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要!人力资源管理分六大模块[1]:1、
人力资源规划
;2、招聘与配置;3、培训...
职业
规划
在现代
人力资源
开发中的
作用
答:
人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度利用雇员的能力,并为每一位雇员都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。这种趋势得到强化的一个信号是,许多组织在越来越多地强调重视职业规划。
人力资源规划
是人力资源管理的一个主要的建筑砌块。许多人力资源管理实践的成功执行依赖于细致的...
什么是
人力资源规划
?
答:
根据组织战略目标及本组织员工的净需求量,编制
人力资源规划
,包括总体规划和各项业务计划。同时要注意总体规划和各项业务计划及各项业务计划之间的衔接和平衡,提出调整供给和需求的具体政策和措施。一个典型的人力资源规划应包括:规划的时间段、计划达到的目标、情景分析、具体内容、制定者、制定时间。 1....
<
人力资源规划
>工作分析对需求预测有什么
作用
答:
制定
人力资源计划
应掌握哪些原则1、充分考虑内部、外部环境的变化 人力资源计划只有充分地考虑了内、外环境的变化,才能适应需要,真正的做到为企业发展目标服务。内部变化主要指销售的变化、开发的变化、或者说企业发展战略的变化,还有公司员工的流动变化等;外部变化指社会消费市场的变化、政府有关人力资源政...
关于
人力资源规划
的意义和
作用
,下列说法错误的是( )。
答:
【答案】:C 本题考查人力资源规划的意义和
作用
。选项C错误,良好的
人力资源规划还有
助于组织对人工成本的合理控制。
职业生涯
规划
在企业
人力资源
管理工作中
有何作用
答:
员工职业生涯
规划
管理的意义和
作用
(一)有利于促进员工的全面发展和增强员工对所从事职业的满意度企业通过对员工实现职业生涯规划管理,能达到
人力资源
需求与员工职业生涯发展需求之间的平衡,为企业提供更多合适的岗位储备人选,充分发挥人力资源管理的积极作用。(二)有利于创建优秀的企业文化,真正实现“以...
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