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论述组织结构发展的新趋势
人力资源管理部门
组织结构
设置
的趋势
是( )。A.和其他部门合并办公来处理...
答:
【答案】:D 近年来,人力资源管理部门的架构发生了变化,出现了以客户为导向、以流程为主线
的新
的
组织结构
形式。在这种新型的组织结构中,人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现,内部的工作人员划分为三个部分:第一部分是服务中心;第二部分是业务中心;第三部分是专家中心。
组织结构的发展趋势
答:
以更好地适应以顾客、竞争、变化为特征的现代企业经营环境。(二)企业组织结构
的发展趋势
和新型组织结构形态从在美国考察的实际情况来看,企业
组织结构发展
呈现出
新的趋势
,其特点是:1、重心两极化;2、外形扁平化;3、运作柔性化;4、结构动态化。团队组织、动态联盟、虚拟企业等新型的组织结构形式相继...
企业
组织
变革的总
趋势
有哪些
答:
高效的企业
组织结构
是实施企业经营战略的基础和保证。著名的管理大师彼得·杜拉克(Peter Drucker)称“合理的组织结构是企业的效率之源”。当前世界企业组织结构“四化”的
发展趋势
如下:一、扁平化 扁平化是指减少组织的中间层次,压缩行政人员规模,增大管理幅度,促进信息的传递与沟通。以往企业纵高型组织...
《管理学》中的
论述
题:
组织
变革的主要
趋势
答:
企业的
组织结构
也同样面临着知识经济的严峻挑战。随着社会的
发展
和时代的变迁,传统的组织结构已经不能适应当今时代尤其是日后变化迅捷的经营环境,知识经济知识管理组织变革,已成为大势所趋。综观国内外企业组织架构已经或即将发生的变化,其变革的主要
趋势
可概括为:扁平化;小型化;弹性化;虚拟化;网络化。 扁平化 古典的...
求
组织
变革与
发展的
关系相关内容或论文
答:
一、组织变革
的趋势
(一)组织的扁平化趋势 在以信息技术支持的知识经济时代,一种全新的、柔性化的
组织结构
,即扁平化、网络化组织结构成为新形势下变革的必然选择。扁平化的核心就是减少管理的中间层次,简化流程,提高效率。例如美国的通用电气公司原来从董事长到工人,有24个管理层级,经压缩后现在只有6层,...
组织
变革与
发展的
关系?
答:
因目标而生 因
发展
而变革 把组织的工作 关系 任务进行打乱,按与绩效的关系来分 尽量做到集权与分权的集合,典型的就是控制相关的财务预算审批和人事升迁 题目有点大 不知道你要问什么 有目标才有发展 不同的战略不同的发展阶段要有不同的
组织结构
与之适应 ...
现代企业管理
发展的新趋势
是怎样的?
答:
⑤周期性发展。企业发展随经济周期的变化而变化,如冶金行业,企业在经济扩张时期发展很快,盈利较好,在需求不足时期,盈利下降,发展缓慢。这种企业的投资应以长期
发展趋势
来定,避免因企业固定费用增加而陷入困境。⑥低速发展。企业盈利率较低,没有新增生产能力,也没有新产品进入市场,企业投资已经收回,...
21世纪管理理论与管理模式的
发展趋势
?
答:
这使得管理组织创新将呈现出追求网络化、扁平化、柔性化的
发展趋势
。 长期以来,企业都是按照职能设立管理部门,按照管理幅度划分管理层,形成了金字塔型的管理
组织结构
。这种组织结构越来越不适应信息社会的要求,减少管理层次和管理职能部门必将成为一种
新的趋势
,其结果是管理组织结构正在变“扁”变“瘦”,综合性管理部门...
现代管理理论的
发展趋势
答:
而战略研究的成功与否,则取决于对客观事实的实际了解,分析能力和预测技术的
发展
使战略计划研究成为左右
组织
或企业成败的关键因素,因此从实际出发注重对长期计划和战略研究,必将成为管理中突出的热门课题。二、信息化
趋势
随着以微型电脑、激光技术、新型材料、生物工程和新能源开发为中心
的新
科技革命的兴起...
公共部门人力资源管理
发展的新趋势
是什么简答题
答:
第四, 人力资源管理与新型组织的整合,在信息技术的冲击下,传统的金字塔形的组织机构正在让位于更合乎新信息社会需要的
组织结构
。为了因应环境的变化,提高效率,符合创新的要求,发挥公共部门人力的专业才能、有效运用科学技术,组织的弹性化、灵活化、临时性扩大授权已成为必然
趋势
。对未来的组织结构,人们...
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