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证明员工在本单位上班
企业内退职工签完字后悔了可以回去
上班
吗
答:
综上所述,一般来讲,如果
单位
人手少,而你又是专业人员,单位是可以返聘你回去
上班
的。如果单位是因为冗员,从而制定制度要求
员工
内退,这样的话返聘你回去的可能性就比较少了。政府对内退员工没有明文规定去留。【法律依据】:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条国营、公私合营的企业、事业...
员工在
A公司
上班
,但在B公司购买保险,若出现工伤,那A公司有何责任和义务...
答:
A公司可负连带责任,A公司只是用工
单位
,则
员工在
A公司发生工伤事故后,由于A公司没有为员工缴纳工伤保险、交通费。一旦出现工伤,由B公司负责申请工伤认定,所有工伤费用均由A公司承担。法律分析工伤认定流程:1、申请:职工发生事故伤害或者被诊断为职业病(以下统称“职工受伤害”)之后,用人单位应当在30...
关于
单位
未经
员工
同意调整员工工作地点及岗位,导致员工离职,员工能否...
答:
第四十九条 国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条 用人
单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
证明
,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,...
员工
中风不能
上班
能否辞退
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被
证明
不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成
本单位
的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
职工违反企业制度用人
单位
是否有权扣住养老保险
答:
对于经济性裁员,按照《劳动法》和《企业经济性裁减人员规定》以及《外商投资企业劳动管理规定》,企业进行经济性裁员必须提前30天书面通知被裁减人员;按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,经过与员工的协商,用人单位应根据
员工在本单位
的工作年限,每满一年发给相当于一个月的经济补偿金,但最多不超过十二个...
上班
期间突发脑溢血用人
单位
应该承担哪些责任?
答:
1、职工
上班
期间突发脑溢血,送医院抢救治愈的,该职工仅仅是正常上班,公司没有安排加班等情况的,因为脑溢血一般属于
员工
自身疾病,不属于事故伤害,职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人
单位
没有购买职工医疗保险,该医疗保险报销部分由用人单位承担。2、职工上班期间突发脑溢血,送医院抢救无效死亡的,分...
如何
证明
老板和
员工
的劳动关系,员工互相证明可以吗
答:
用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者
在本单位
工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。五、劳动者与用人单位就...
员工
严重违反劳动纪律,被公司开除。请问公司需要付经济赔偿金吗?_百 ...
答:
如果用人
单位
有证据
证明员工
是严重违反公司的规章制度,并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
请病假需要提供什么
证明
材料?
答:
请病假需要提供的
证明
材料包括医院的诊断证明以及住院情况证明,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和
在本单位
工作年限,给予一定的医疗期。一、请病假需要提供什么证明材料? 请病假需要提供的证明材料包括医院的诊断证明以及住院情况证明,任何企业职工...
社保添加
员工
要在几号前
答:
社保添加
员工
要在15号前。社保15号前增员的就是这个月生效,如果是15号之后增员的那就是次月生效。但是增员了还也要有几天的审核时间(周末不审核,因为社保公司没
上班
)。公司添加员工社保流程:1、整理
单位
要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件;2、新办人员需劳动合同原件及复印件;3、续保...
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