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试岗7天,有必要去吗
公司
试岗
期
7天
不发工资合法吗
答:
法律分析:不合法。如果用人单位不发工资,你可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果,你可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》 第四十九条 职业病诊断、鉴定过程中,在确认...
7天试岗
期没有工资合理吗
答:
法律分析:不合理,可以申请劳动仲裁。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,...
您好,我是4月6号入职,说
试岗7天,
4月15日签的试用期合同,5月10日签的...
答:
我国法律明文规定,用人单位自用工之日起一个月内要给员工办理社保,用人单位如果不给办理社保,可以去劳动局举报。用人单位要承担相应的法律责任的。
7天试岗
期没有工资合理吗
答:
不合理。
试岗
期即试用期,根据劳动合同法规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一...
7天试岗
协议合法吗
答:
法律分析:约定试用
期七天
无工资的协议是无效的,该协议是违反法律规定的,劳动者提供劳动服务的,用人单位要支付工资。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。有些用人单位在试用期内并不签劳动合同
,有
的在签劳动合同时收取典质金,...
公司
试岗
期
7天
不发工资合法吗
答:
法律分析:不合法,我国法律规定,试用期是有工资的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。单位和员工约定试用期
7天
不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门...
试岗7天
被公司辞退怎么赔偿
答:
试岗7天
被公司辞退的赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。符合什么条件可以辞退员工1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下,可以将员工辞退;2、...
试用
期七天
离职不给工资合理吗?
答:
不合法,工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算。日工资等于月工资收入/月记薪天数。劳动法第三十二条规定
,有
下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期...
7天试岗
协议合法吗
答:
法律分析:约定试用
期七天
无工资的协议是无效的,该协议是违反法律规定的,劳动者提供劳动服务的,用人单位要支付工资。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动...
七天试岗
期被辞退公司签了合同不给钱吗合法吗?
答:
在
试岗
期结束后,如果根据您的合同约定,您有权获得报酬,而公司不履行付款义务,这会构成合同违约。通常情况下,如果公司未按合同约定支付报酬,您可以采取以下一些步骤来保护自己的权益:1. 与公司沟通:首先,您可以与公司主管或人力资源部门联系,说明您的合同规定并要求支付报酬。有时这可能只是一种...
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