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试岗一天后委婉辞职
试岗
三天不给工资合法吗
答:
试岗
三天不给工资不合法:1、如果劳动者签了个人
辞职
书,就是劳动者有试用期内主动解除合同了,这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿;2、如果劳动者不签,公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”: (1)如果公司有这样的证据:公司是...
想跟公司请一个星期的假去
试岗
,但不想冲动先
辞职
,用什么理由请假一周呢...
答:
这种情况,稳妥点好。可以说自己发烧了,请病假一周;或者疫情防控,小区有密接,或自己是时空伴随着请假。
试岗
期不发工资怎么赔偿
答:
法律分析:公司规定试用期内
辞职
不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第四十条规定,...
...我现在是该请假到新单位
试岗
几天还是直接
辞职
答:
难道新单位允许你不
辞职
就上岗?如果新单位不好为什么有接受呢?这样患得患失的换哪里都做不好工作,建议当机立断,破釜沉舟,开弓没有回头箭留下来也不爽的,还不如硬着头皮上。
如果下家公司要
试岗
七天但是上一家公司还没有
辞职
该怎么办呀,求各位哥...
答:
所谓的
试岗
七天是先到这家公司上班7天看看合不合适吗?这样的公司也真是挺奇葩的,之前我没有遇到过这样的公司。那你现在是还和现在的公司有合同,没有办
离职
,但是已经打算跳槽了是吗?如果贸然
辞职
的话的确存在着比较大的风险,而一个礼拜的假确实不太好请。如果你确实非常想跳槽,而且把握比较大的...
试岗
期和试用期的区别
答:
1.试用期和正式员工有什么区别?1.劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。2.试用期内,员工
辞职
需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,...
试岗
2天不给工资怎么要回来
答:
1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。4.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。一、试用期
辞
...
试岗一天
电话销售打电话打的烦的慌,还要去么
答:
如果你应聘的是电话销售岗位,那这种工作状态就是常态,你试了
一天
就已经心烦气躁,那想想如果正式上岗后,每天都是这样的工作方式,你是不是会疯掉?你感到心烦,说明你并不爱这份工作,一份工作想要干好,首先需要热爱,带着抵触的情绪是无法把工作干好的,那不如不去。换一份你更喜欢的工作吧 ...
新公司规定,入职未满一个月自动
离职
或者
辞职
就不给发工资?公司的行为是 ...
答:
不合法,也是无效合同,劳动者收集好老劳动合同,
辞职
时或这被辞退时收集好其他证据可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者到劳动监察大队投诉。根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
新员工上班5天,就
辞职
,要结算工资吗?
答:
按理说是不应该结算工资的,但是这样的情况,法律是不支持的!所以说为了避免不必要的纠纷,还是结算为好!多少工作日,结算多少钱,给钱就可以了!
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