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试岗期三天不给工资合法吗
试岗
两天
不给工资合法吗
答:
法律主观:没有试岗一说,是 试用期 ,
试用期不给 工资
是不
合法
的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内 辞职 ,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国 劳动法 》若干问题的意见...
试岗三天期间
是否
不给工资
是应该的
答:
试岗三天
也应当
给工资
。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工
试岗期没
有
工资合法吗
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不
合法
的。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低
工资
标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使
没
有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。《中华...
试岗三天不给工资
可以申请劳动仲裁吗
答:
法律主观:
试岗期间没
有
工资
不合理
。劳动者在正常履行 劳动合同 后,用人单位应当给劳动者相应的工资。即使是试岗期单位也应当支付劳动者工资,如果单位不支付则单位是
违法
的。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
试岗期三天不
合格有
工资吗
答:
【法律分析】:劳动者在试用期期间上班
三天
的,是有
工资
拿的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的...
...说
试岗三天
不管过不过都
没
有
工资
.后来过了.这三天有工资拿吗?按法律...
答:
劳动者在
试用期
期间上班
三天
的,是有
工资
拿的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;...
试岗三天
我觉得工作不适合我主动离职老板不开
工资合理吗
?
答:
一般来说,在
试岗期
内,雇主和员工均有权终止劳动合同,而无需承担违约责任。但是,如果您已经正式签订了劳动合同,并且确定了具体的工作职责和
工资
待遇,那么雇主在您提前离职时不支付工资是
不合理
的。因此,建议您首先查看当地相关的劳动法规,了解自己的权利和义务。如果发现雇主违反了相关的规定,可以向...
试岗期三天
,员工辞职可以
不给工资吗
答:
劳动者
提供
了劳动就应获得相应的劳动报酬,辞职不影响劳动报酬的获取。用人单位拒不支付
工资
,劳动者可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁,要求支付被克扣的工资和滞纳金。
公司面试通过后又
三天试岗期试岗期间
被辞掉是没有
工资
的
合法吗
?
答:
即使
试岗
(
试用
)
期间
被辞退是
合法
的,也应该支付
工资
。如果被辞退是无理由的,则公司的做法涉嫌
违法
解除劳动合同,除应支付已工作期间的工资外,还需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
试岗期三天不
合格有
工资吗
答:
亲亲,您好,有
工资
的。劳动法有规定试用期内三天是有工资的,试用期内不支付劳动报酬是
不合理
,且是
违法
的行为。劳动者
三天试用期
是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障...
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