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试用期3个月不给转正怎么办
三个月
未
转正
可以随时辞职吗?
答:
一、
三个月
未
转正
可以随时辞职吗 没有转正,可以提前三天申请离职。如果当事人提前一个月(
试用期
提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不让
离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。 而如果是非全日制用工,是无需提前...
急!
3个月试用期
过了
不给转正
,现在还要重签合同,把试用期延到6个月...
答:
是不是重新签合同不重要,问题是
试用期
内公司随时可以开掉你,如果公司确定会在
3个月
后给你
转正
,不重新签也没关系,如果3个月后
不给
你转正,重新签也没用。
试用期3个月
满了后,公司未签合同,也未买保险,就是一句口头
转正
。该怎...
答:
公司做法不合理,劳动法规定,1、公司必须在一个月内与新员工签订劳动合同,没有任何条件,不受
试用期
规定的影响,只要超出一
个月没
有签订劳动合同,员工就能向劳动保障部门提出,要求公司支付劳动赔偿金,也就是按超出一个月之后的工资按双倍计算。2、另外你所说的保险,一般法律强制规定企业须提供的是...
试用期
已经过了
3个
多月了,和我一批的人都转正了,就我
没转正
,我该
怎么办
...
答:
首先你要主动找领导沟通,了解下领导对你的看法。如果你觉得这家公司还可以的话,你就继续干。
仅约定
试用期3个月
,到时仍
不转正
,
不给
上5险,去哪里投诉,诉求结果是怎 ...
答:
可以直接去当地社会保险稽核投诉,也可以去劳动监察大队投诉,要求单位补缴保险
试用期
六
个月
已经过去了,还
不转正怎么办
?
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不
得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
公司答应
试用期3个月
后,现在我已经在该单位上班2年多,至今未
转正
未上保...
答:
打12333投诉,拿好你的劳动合同就可以。公司不光会补交你的保险,还会被罚款,但是这样你就树敌了。
试用期三个月
,现在是第七个月了,
没
有
转正
。公司以调职为理由。想要辞...
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2
个月
本人工资,即2N。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前...
工作
试用期三个月
,因为一点工作上的失误
没给转正
,说是推迟三个月,现在...
答:
3
,老板更多时候不是只看一部分能力,而是看人,所以经常有你感觉能力不强,但是老板很喜欢的人,4,假如你是老总你会怎么对待员工,我猜测这种情况可能是感觉”鸡肋“,所以先晾晾,一般说看情况的发展了,比如看后期表现,不过这种情况很危险。每一份工作都是很宝贵的财富,一定要努力去做,
让
别人去...
试用期
已经满
三个月
了,公司为什么卡着
不给转正
?
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不
得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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