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试用期3个月时间怎么算
3个月试用期
已结束,但是未办理转正手续,那么接下来的
时间
是试用期还是正...
答:
接下来的
时间
是正式期,
试用期
过后自动转正,正式期当然是转正后的工资,财务所做是违法的。公司试用期过长,违反了《劳动合同法》,法律规定劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。即使是试用期,也要交社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满...
试用期三个月
有法律规定应该签订多长
时间
的劳动合同吗
答:
相关法律规定劳动合同可以约定
试用期
,表明劳动合同中约定试用期不是必备条款,而是协商条款,是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是只要协商约定试用期,就必须遵守有关试用期的规定。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动...
...了两个月我告他没签合同,结果他说
试用期3个月怎么
办
答:
如果用人单位与劳动者之间只是口头约定的
试用期
,则该试用期是无效的,如果劳动者做了2
个月
,用人单位没有与其签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!《中华人民共和国劳动合同法》...
三个月算
长期还是短期工
答:
试用期
不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,...
公司说工作
3个月
是
试用期
,可是3个月过后签订正式劳动合同,
时间
是签署当 ...
答:
如果工作满意了,就不用告,如果是要告就告他未签订劳动合同,让补充两个的工资
最近应聘了一家公司,公司口头上告诉我
试用期3个月
,试用期工资2000元...
答:
我是一个应届毕业生,最近应聘了一家公司,被录取了,公司口头上告诉我
试用期3个月
,试用期工资2000元,会帮我买社保。我问转正后的工资是多少,公司告诉我说要根据我试用期的表现来定... 我是一个应届毕业生,最近应聘了一家公司,被录取了,公司口头上告诉我试用期3个月,试用期工资2000元,会帮我买社保。我问...
如果员工在
试用期三个月
内请假,直到试用期过才回来,那试用期转正
怎么算
...
答:
看试用期约定是否超过法定时间,如果试用期还在法定时间内,双方可以协商一致延长到法定最长试用期,如果是请病假,有些地方规定,试用期可以中止(江苏就是这样规定),返岗上班以后继续
计算试用期时间
。
为什么有些公司的
试用期为三个月
?
答:
面试已经通过了,犹豫去不去一家公司上班,我认为
试用期
的长短不是首要的考虑因素。因为一般的公司试用期都是1个月-6个月,多为
3个月
,到哪个公司都差不多。
时间
太短,不能真实了解新员工的能力和真实状态;时间太长,会被员工认为是为了压榨劳动力、节省成本。一般签3个月-1年的合同是需要一个月...
您好入职时公司给我的劳动合同写的是
三个月
, 这三个月属于实习期还是已...
答:
辞职走人跟合同类型和
时间
都没有关系,这公司是欺负你不懂法,想讹诈你。如果是
试用期
,辞职提前三天通知公司,到日子走就行了,不用管它批不批,只要工作交接了。如果以各种理由扣着不让走,直接劳动监察。正式合同提前一月通知,过程同样。区别只是提前时间,另外,工资待遇得发全了,不然也得劳动监察...
一般公司对新员工的
试用期
是多久
答:
一般公司对新员工的
试用期
的
时间
在《劳动合同法》有规定:1、劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以...
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