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试用期6个月的公司怎么样
试用期6个月
合法吗
答:
试用期
半年合法。 法律依据: 1、《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过
六个月
。 2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
收到OFFER,但是
试用期
是
6个月的
,这属于正常范围吗?
答:
6个月是正常的,3年的合同,
6个月的试用期
是合法的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一...
6个月试用期
合理吗
答:
同一家用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期
是用人单位和劳动者在建立劳动关系后,为相互了解、选择而约定一定期限的考察期。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过
六个月
,为避免有些
企业
滥用试用期,将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
...试用期太长。
公司
是刚创立几
个月的
小公司,
试用期6个月
,
答:
一般
试用期的
长短要根据劳动合同期限的长短来决定的,一般不能超过
6个月
。《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。
刚刚和
公司
签了一份三年的合同,但被告知
试用期6个月
,请问合理吗?
答:
如果是和
公司
签署的是三年的合同,那么
试用期6个月
是合理的。我国劳动合同法规定,劳动合同期限试用期针对不同的情况,可以做不同时间长短的约定:1.以完成一定工作任务为期限。劳动合同期限不满3
个月的
不得约定试用期。2.劳动合同3个月---不满1年的,试用期不得超过一个月。3.劳动合同1年以上不...
六个月试用期
结束被辞退
答:
企业试用期6个月
是合法的,但是需要有一定的前提,劳动合同法第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位不能以试用期不符合录用条件为由...
实习期6个月
合理吗?
答:
实习期的时间是根据签订的具体劳动合同来确定的,只要签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,那么
6个月的实习期
是合理的。但是用人单位没有按照原协商的
试用期
执行,再次变更试用期的,属于不合理的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...
上市
公司
旗下子公司劳动合同签3年
试用期
为
6个月
工资打八折 坑吗...
答:
用人单位做法并不违法。劳动合同法规定,劳动合同3年,试用期不超过
6个月
,劳动者在
试用期的
工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
六个月试用期
合法吗
答:
法律分析:合法。
六个月试用期
符合劳动法。国家规定,签订三年及以上工作合同的,试用期最长可以到
6个月
。所以很多
企业
自然而然的把试用期设定为6个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位,需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三...
进
公司
时候合同规定
试用期
是
6个月
,超过6个月没有通知我转正,是不是_百...
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三
个月的
,不得约定试用期。我进
公司
的时候签了一分合同,2017.8.1进入公司,
试用期6个月
到现在为止是不是还是试用期内? 现在在试用期内。 劳动者与用人单位订立劳动合同,约定试用期6个月...
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