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试用期七天只干一天有工资吗
试用期七天
没
有工资
合法吗
答:
我们知道在公司里面上班的话都是要遵守劳动规则的,很多时候职工一般有试用期,那么,
试用期7天
没
有工资
合法吗?网友咨询:
试用期七天
没有工资合法吗 律师解答:7天试用期不给工资不合法。只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察...
劳动合同上写
七天
之内没
工资
答:
七天试用期
没
有工资
是属于不正常并且不合法的行为,只要劳动者向用人单位正常的提供了劳动,那么用人单位都需要支付薪资,并且在试用期内,劳动者只需要提前三天提出离职都是可以的。一、劳动者
7天试用期
没有工资正常吗 不正常,依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期工作七天后辞职,如果用人单位不支付劳动...
...面试的时候都谈好的“
试用期
1个月,前
七天
的磨合期,在磨合期员工如果...
答:
因此,如果您的劳动合同期限是1年以下或者已完成一定任务为期限的,是不可以约定
试用期
的,如果约定,是不发生效力的,他的期限等同于劳动合同期限。2.我国法律没有关于“磨合期”的规定,由于劳动法倾斜保护劳动者权利,因此如果此纠纷被诉诸法律途径解决,您约定的“磨合期辞职没
有工资
”的条款,不具有...
7天试用期
没
有工资
正常吗
答:
正常。每个用人单位都有内部的规章制度,初次上班都会有
试用期
,有的给点
工资
,有的也不给,
7天
不给也算正常。
签了合同,
七天
试岗期,做了三天不想去了
工资
不要要提前三天才能走吗?
答:
如果你已经签了
试用期
合同并且协商过双方在试用期的权利和义务,那么在试用期内离职通常需要遵循以下程序:1.向雇主提前通知离职意向。虽然法律没有规定试用期内的通知期限,但通常建议提前1-2周通知雇主,以便雇主有足够时间为你的离职做准备。2.尊重合同中的约定。如果合同规定需要提前3天通知离职,你...
试用期做
了
七天
就辞工,没有签劳动合同,可以领
工资吗
答:
1.
试用期
内辞工,只要提前三天通知(是通知,根本不需要他们批准的)你们部门主管和人事主管就可以了。但是要注意保留证据,能证明你确实提前三天已通知他们。2.
做一天
就得给一天钱,公司不得克扣,3.否则,收集相关证据,直接去劳动站投诉他们,如果没有结果,可以申请仲裁。再不行,可以起诉他们。4.小...
如果工作没
做
满
7天试用期
说我不干了
有工资吗
?
答:
按照劳动法的规定,
七天
之内的是没
有工资
的,没有那么好的。
七天试用期
没
有工资
合法吗
答:
单位和员工约定
试用期7天
不发放
工资
的约定是不合法的只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。劳动仲裁的流程有:1、提交申请书: 当事人申请...
试用期七天
离职不给
工资
合理吗?
答:
不合法,
工资
是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应及时足额的支付工资。劳动者在
试用期
内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算。日工资等于月工资收入/月记薪天数。劳动法第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期...
职场中
试用期
三天或
七天
不给
工资
你会怎么办?
答:
五、
试用期
是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。1、事先约定,不做满5天没
有工资
的,双方同意达成一致。(员工不同意可以不上班),一般口头约定不写入合同。这样下来...
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