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试用期三个月后不给转正怎么办
在公司上班,
三个月试用期过后
,
不给
我
转正
,还
没给
上保险。我在以前没...
答:
签合同
了
吗,
试用期
也是要交社保的。人事的话不要信他们都是想偷懒省钱,专门负责会不清楚吗。没开户怎么会有空户,社保一个人一个都是对的上的。最好
让
她给你补缴这绝对是可以的,直接退你现金不划算知道吗?有事不要怕实在不行劳动仲裁换个单位,建议好好看一下劳动法条例不然容易吃亏 ...
试用期过后不转正
工资如何算
答:
一般来说,试用期过了,用人单位
不给
劳动者
转正
拖延时间,按规定,
试用期满后
,就可以要求用人单位按
试用期后
的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。一、过试用期未转正工资该怎么算?近日,有咨询,其目前在一家服装公司任主管职位,入职时间已经超过约定的试用期(合同约定
试用期为3个月
,...
三个月试用期
到第四个月都
没
有
转正
被辞退的
答:
错:除了要赔你一个月的工资,还得额外再给你一个月的工资。你的问题是
三个月试用期过后
,虽然没有给你
办理转正
,只要约订
了三个月
的试用期 ,一旦试用期过了,就依法不能辞退你的。因此,公司属于违法解除劳动合同。故,公司应当向你支付半个月的经济补偿金,即工作满6个月的按半个月的经济补偿...
口头说的
试用期三个月
到期如期
转正
但
不给
签合同 没有保险 没有任何证...
答:
将你上面写的问题全部写到吐诉栏里面,把你自己的要求也写好(合理的要求),劳动监管部门会去你公司落实具体情况,公司碰到政府部门的人一般都会妥协,因为他已经违法在先!关于档案就更不用担心
了
,公司没办法动它的!一般老板都不会对你
怎么样
的,只要你的要求是合理的!
试用期三个月
到
了
也
不转正
也不开除算违规吗?
答:
但是,实践中有一种特殊情况,即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限,比如,用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同,合同中约定试用期为三个月,未达到六个月的上限,用人单位可否在
三个月试用期满后
以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢?我们认为,如果用人单位与劳动者约定的...
公司一直
不给转正
,工资也不按时发,我想辞职
怎么
和领导说?
答:
3
、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
试用期三个月不转正
也不辞退
答:
法律分析:不合法。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期不...
试用期
已经满
三个月了
,公司为什么卡着
不给转正
?
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不
得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
三个月
未
转正
可以随时辞职吗?
答:
三个月
未
转正
不可以随时辞职,这个时候处于
试用期
,应该提前三天提出辞职。员工提出辞职请求后,公司不得以各种理由刁难,应该为其办理离职手续。如果双方约定竞业限制条款,辞职后的员工应当遵守,不得泄露公司秘密。一、三个月未转正可以随时辞职吗
没
有转正,可以提前三天申请离职。如果当事人提前一个...
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