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试用期三个月离职不批怎么办
符合法律吗
答:
【
试用期
辞职】1、试用期员工辞职只需提前三天通知单位,无须单位同意;2、与转正后
辞职不
同,法律未要求须书面提出;3、单位以工作未完成等任何理由不同意都是无理的;4、单位不同意员工辞职,以此为由扣工资是典型的违法,仲裁会败诉;5、员工签字试用期提前
3月
通知或不得辞职为无效。
入职时签的公司管理办法有法律效用吗?是劳动合同吗?
答:
1、公司管理规定,只要不违法法律规定,经员工签字后,都是有效的;2、劳动合同不同于公司管理办法或制度,劳动合同是明确双方权利义务的约定文书,具有法律效力!你难道没签劳动合同么?
3
、如果你还没有转正,你只需要提前三天通知单位,时间一到就可以
离职
了,不需要单位批与
不批
,正式员工,提前三十天...
上海房屋销售(集团)有限公司(易居上海)
怎么
大公司招聘员工怎么如同儿 ...
答:
四、根据《劳动合同法》有关规定,劳动合同期内劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。关键:如是试用期那么你可以提前三天提出
离职
。如果不算试用期,那么按照所谓的正常工资计算工资做一
个月
走人(记得提早打离职报告)。(...
财务
试用期
工作总结
答:
财务
试用期
工作总结 篇2 我于20XX年X月XX日开始到公司上班,从来公司的第一天开始,我就把自己融入到我们的这个团队中,不知不觉已经三个多月了,现将这
三个月
的工作情况总结如下: 一、非常注意的向周围的老同事学习,在工作中处处留意,多看,多思考,多学习,以较快的速度熟悉着公司的情况,较好的融入到了我们的这个...
小百货批发商场运作管理体系
答:
新进员工
试用期不
超过
三个月
,
试用期满
由部门经理依据个人表现,提交是否转正、延期或辞退报告,由人事部报总经理审核批复 转正员工需与公司签订劳动合同。劳动合同一经签订,不得随意解除,双方必须严格执行。 员工
离职
分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等(试用期内员工及公司双方均有权
提出辞职
或解雇,而不负担任何补偿...
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