11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期三天不让走怎么办
求助,厂里压我一个月工资,
不让
辞职
怎么办
?
答:
在说之前要打好草稿,找好应对方案,分析她的各种说辞 总之,其实这是你的业报,包括不工作,其实都是你的元气不足导致的,希望你能戒五辛,持不妄语戒。只有戒五辛才能避免昏沉,脑子不清醒,特别馋肉的恶性。五辛,为 大葱 洋葱 韭菜 大蒜。千万
不能
生吃,辛辣之物都会消耗你的元气。如果要到了...
辞职领导不批
怎么办
答:
如果你是
实习期
,那么提前
三天
通知用人单位就可以解除劳动合同,正式员工就提前三十天,辞职不需要领导批准。企业没有权利不发放你的工资,也无权扣你工资,如果你辞职单位不发放工资您可以到劳动监察部门投诉、举报。解决不了可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十七条规定劳动者...
公司
试用期
两个月上了47天班一分钱的工资都不发已经提前10天给他...
答:
你向劳动局投诉。最好你能提供上班考勤,给劳动局的工作人员。方便劳动局的工作人员快速为你处理此事。
...主管说等招到人在让我走,就这样被拖住了,
怎么办
?怎么拿到全部...
答:
你好,你可以写辞职报告,写好离职日期,到了离职日期的那天就可离职走人了,工资是按你的出勤天数算的,还有疑问的可上律伴平台去咨询律师,我在那里看到很多类似的咨询,都有律师解答的
没填劳动合同,当时进厂时也没问
试用期
多少天?请问辞工多久可以走人?
答:
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,并补缴社会保险。如果办理离职手续的,还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
临时工辞工需要提前几天,如果不批
怎么办
?
答:
你好!一般来说提前一星期跟主管说。因为这样会让别人有一个时间上的准备,也留下一个美好的印象,毕竟留下一线,免得日后相见时因没有提前说而自己走了的尴尬。虽是临时工,要离开这个是自由的,如果不批,你也可以终止合约,对方如果以不发工资相威胁,你也可以用劳动管理部门来制约其违反规定。希望...
...现在店长同意让我走,可是我姐姐
不能走怎么办
说要招到人
答:
你的辞职店长同意,符合第三十六条,而你姐姐辞职店长不同意,应按第三十七条。如果不在
试用期
就要提前三十天以书面形式通知店长就行了;如果在试用期,提前
三天
通知店长就行。到了时间不管店长是否招到人都应办理辞职手续,如果
不办
,你可以到当地劳动行政部门投诉他。如果你姐姐未满16周岁,那么店长雇佣...
...领导不签字..说是不会签字的...我一定要辞职,我该
怎么办
?_百度...
答:
首先我们要明确知道的是按劳动法规定,
试用期
之内你随时都可以向公司提出离职申请。但一般来说常规的操作都是要提前
三天
或一周左右。企业无条件计发你的工资让你离职的。而试用期之后就需要提前一个月向企业申请。现在的问题是很多求职者按规定向企业提出离职申请的时候企业管理人员以种种理由不批离职。有...
...但主任不批,如果一个月后走了还不给工资,该
怎么办
?
答:
朋友我现在是和你一样的处境,如果是在
试用期
内提出辞职,则只要提前
三天
就可以了。如果过了试用期,则在单位没有违法的情况下应当提前三十日以书面形式通知用人单位。我的想法是有3种办法:1. 软离职,和公司领导软磨硬泡要来辞职单,或者自己打印一张让他们签字,1个月后走人.2.强离职,你就到...
七个月老板不给我转正,我
三天
没去上班了,这三天去找工作没有合适的,老...
答:
按照劳动合同法的规定 签订劳动合同
试用期不
少于六个月 过了试用期就应当转正 未签订劳动合同 则不具备试用期 应视为正常工作,也就不存在所谓转正的问题了
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜