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试用期不满意怎么辞退员工
员工
绩效考核居于末位就可以被
辞退
吗,为什么?
答:
如果企业实行末位淘汰制,要把绩效考核排在末位的
员工辞退
,就得按照《劳动合同法》第四十条的规定来法定解除,要不然就是违法解除。 小结:企业以末位淘汰制,即把绩效考核排在末位的员工辞退,是不合法的,末位淘汰不等于不胜任工作。 02 企业如何以不胜任工作解除同员工的劳动合同? 上面我们分析过,企业按照末位淘汰...
试用期辞退员工怎么
赔偿
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个...
公司不
辞退员工
让员工主动离职
怎么
办
答:
法律分析:公司逼迫
员工
自己离职,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
试用期
为6个月的公司的人力部门合理吗?
答:
当然,从公司方面来说,通过6个月的考察,足以对
员工
有个全面的了解,从而决定是否录用。 题主倘若自身很有水平,对
试用期
6个月
不满意
,那完全可以找一家试用期更短、发展更好的公司,以此来促进职业生涯发展。 希望以上对题主有所帮助。你好,目前在企业里面还能长期实行试用期为6个月的单位不多见,除了国企及个别的...
试用期
无故
辞退员工
应该
怎么
投诉
答:
法律主观:
试用期
无故
辞退员工
的赔偿:向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
怎么样
委婉的
辞退
一个
员工
?
答:
问题十:如何委婉的
辞退
一名不合格的员工 终于想到了一个两全其美的解决办法来辞退不合格的
试用期员工
了,既不会令他感到自尊心受挫,也不会让我觉得开口让别人走路很于心不忍。之所以于心不忍,是因为这个员工是之前离职的员工介绍过来的,匆匆忙忙把他从老家直接叫到北京的。可几个月干下来,工作没有任何可圈可点...
工作未满6个月被
辞退怎么
赔偿
答:
一、确认
辞退
原因 1、
员工
是否违反公司规定或严重失职。2、公司是否因经营不善或其他原因单方面解除合同。二、检查劳动合同约定 1、劳动合同中是否对未满6个月被辞退的赔偿情况有明确约定。2、检查合同中是否有
试用期
条款,以及试用期内被辞退的相关规定。三、计算赔偿金额 1、如果公司需要支付赔偿金,...
您好,
员工
和公司签订劳动合同后,公司是不是可以在员工转正后再为其...
答:
如果单位没有在职工
试用期
期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。(11)问:单位规定“末位淘汰”合法吗?答:这里通常有两种情况:一是双方在劳动合同中约定,单位可以以“末位淘汰”来
解聘职工
,当出现“末位”情形时,按约解除合同关系,不存在什么问题。二是双方并没有在劳动合同中约定这一条,单位单...
辞退试用期员工
补偿标准
怎么
算
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动...
试用期
6个月合理吗?
答:
二、感觉
试用期
长,可以选择更好的公司 一般来说,试用期越长,
员工
需要掌握的技能要求越高。当然,从公司方面来说,通过6个月的考察,足以对员工有个全面的了解,从而决定是否录用。 题主倘若自身很有水平,对试用期6个月
不满意
,那完全可以找一家试用期更短、发展更好的公司,以此来促进职业生涯发展。 希望以上对题...
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