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试用期与转正工资规定
...工作无失误,公司不给
转正
,劳动报酬一直以
试用期
的标准支付,如何维权...
答:
根据《中华人民劳动法》第七十三条
规定
,劳动者享受的社会保险金必须足额按时支付。用人单位与劳动者存在产生劳动关系之日即用工之日起就应当缴纳社会保险,
试用期
可以不缴纳,但之后应该补足。题主有要求公司补付合同上试用期满之后的
工资
差额和自2015年3月29日起的社会保险的权利。题主与公司的劳动争议,...
员工在
试用期间
签劳动合同吗?
答:
劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。一、
试用期间
签劳动合同吗?按照劳动法的
规定
,用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同,这是对劳动者的保护,试用期也是劳动合同的一部份,也是合同年限的一部份。事实上,劳动者跟用人单位建立劳动关系,劳动...
你们好,公司合同上写明:
试用期
为一个月,满一个月
转正
,现在我已过了二...
答:
你可以不辞职,如果公司要求你辞职,让公司给你辞职函,依据辞职函你可以要求公司因为违约解除你的合同给你一定的经济补偿或者继续履行合同。如果是1年合同,应该给2个月的
工资
补偿。参照劳动法条款:第八十三条 用人单位违反本法
规定
与劳动者约定
试用期
的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行...
我
和
公司签了两年的合同,其中约定
试用期
为5个月,试用期的
工资
为2500元...
答:
问:我和公司签了两年的合同,其中约定
试用期
为5个月,试用期的
工资
为2500元,
转正
后工资为3500元,当时我觉得试用期太长,但是公司说不签合同就不录用,我无奈签了。入职后四个月,我听说法律对试用期是有
规定
的,想咨询下。答:君同法律在线咨询为您解答 只签试用期合同的行为违反《劳动法》,...
试用期
,本来说好刚开始300元
工资
,考核过后给编制拿正式员工待遇,干了...
答:
2、
试用期工资
。即便你和用人单位约定了试用期,《劳动合同法》第20条
规定
,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以你可以从以下方面入手,索要工资。1、向劳动监察机构投诉,申请按相同岗位工资或者劳动合同约定工资...
试用期
没有签合同,被辞退了该按试用期发那,还是按
转正
发?
答:
单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件:1.劳动者被证明不能胜任工作;2.在劳动者不能胜任工作后,单位要为其进行培训或者调整工作岗位;3.之后仍然不能胜任工作。3.《劳动合同法》首次对
试用期
的
工资
进行了规范:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...
试用期
内辞职公司扣压
工资及
押金问题
答:
其次,你提前一个星期递交辞职报告,符合劳动合同法的
规定
,他们无权强制要求你继续工作,更无权扣压你的
工资
。《劳动合同法》第三十七条规定 劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三,他们没有和你签合同,应该给你每月两倍工资的补偿。《劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用...
试用期工资
低于当地最低工资标准,离职时是否应该补交差额工资?
答:
(六)法律、行政
法规规定
劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。《
工资
支付暂行规定》(以下简称《规定》)第十二条的规定:非因...
我想问一下,员工刚上班还没过
试用期
又碰到停工快两个月,该要这两个月...
答:
公司强迫你停工俩月,你可以拒绝接受,要求继续履行合同,或者就按上一个方案,拿经济补偿金走看劳动合同约定或者当地
工资
支付
规定
,可以问问当地劳动局停工的工资支付标准 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者...
高中毕业在管理岗工作的见习期是几年
答:
套改年限,是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限。其中须扣除1993年以来除
试用期
外年度考核不计考核等次或不称职的年限。按国家有关规定折算出的工龄不计算为套改年限。不计算工龄的在校学习时间,是指在国家承认学历的全日制大专及以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次
工资制度
改革,不涉及工龄...
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