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试用期交五险一金吗
一般国企
试用期交五险一金吗
?
答:
一般国企
试用期交五险一金
,试用期都不会给交五险一金的,只有你当只有你转为正式员工,才给你交五险一金。
实习期不
交五险
视频时间 00:47
实习期不
交五险一金吗
答:
法律分析:
试用期
不
交五险一金
不可以。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此包括试用期在内的劳动合同履行期间,用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本...
在
试用期
内,公司可以不给员工上
五险一金吗
?
答:
在
试用期
内,公司可以不给员工上
五险一金吗
?试用期公司是否可以不给员工缴纳社保呢?为什么?试用期间实际上也是应该依法签订劳动合同,那么既然要依法签订劳动合同,劳动合同法规定就需要正常的来缴纳社保代理,所以说试用期内作为公司来讲,那么正常的履行交纳社保的义务是企业单位应尽的责任和义务。在试用...
试用期
不
交五险一金
能直接拿到底薪吗
答:
试用期
不
交五险一金
能直接拿到底薪。《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,劳动者在试用期内提供了正常劳动,用人单位须按照法律规定支付劳动者工资。并且员工在试用期间时,...
社招
试用期交五险一金吗
答:
社招主要是通过各种招聘网站、人才信息网、人才市场、社交网络平台或者猎头公司进行招聘人才。社招主要是面向社会招收有相关工作经验的人员,通常招收的都是往届毕业生。根据劳动法规定,
试用期
也属于劳动合同期限内,员工入职后,用人单位就有为职工缴纳社保的义务,所以,社招试用期单位需给职工
交五险一金
。
国企
试用期交五险一金吗
答:
交。根据《劳动法》的规定,用人单位和职工应当参加社会保险,自用工之日起30日内为指定办理社会保险登记和住房公积金缴存登记,自用工之日起缴纳
五险一金
。
实习期给缴纳
五险一金
能随时离职吗
答:
可以刚入职就交了五险一金,然后就辞职。这种情况当然是可以的,而且许多企业都会有这种情况。入职就可以
交五险一金
,这也是符合法律规定的。然而很多企业在员工
试用期
期间,觉得员工不能适应本岗位,或者员工认为企业不符合他的要求,刚上班儿就辞职,这种情况也是允许的。刚入职交了五险一金就辞职可以选择...
试用期
不
交五险一金
可以吗
答:
试用期
不
交五险一金
是不可以的。用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起的三十日内就应当为其申请办理社会保险登记,并为劳动者足额缴纳社保和公积金的费用。
私营单位
试用期
不
交五险一金
合法吗?
答:
试用期
不买
五险一金
是不合法的。一、只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者购买五险一金,用人单位不给劳动者购买五险一金是违法的。二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、...
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