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试用期做了十天有工资吗
试用期
签订了劳动合同,可以辞职闪人吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《
工资
支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
试用期
与正式入职的区别
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第二十条劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期
内被辞退有补偿吗
答:
首先,
试用期
内被辞退,如果是因为员工不符合录用条件或其他合法原因,用人单位是不需要支付经济补偿金的。但如果是因为用人单位违反了相关的劳动法规,比如未按照法定程序进行解雇或未提前通知等,那么员工是有权要求补偿的。这种情况下,补偿的金额可能会根据员工的工作年限、未支付的
工资
等因素进行计算。其...
用人单位指出
试用期
无
工资
且劳动者在不懂法的情况下答应了解法律后向用...
答:
你付出了劳动,对方必须支付劳动报酬,他们拒不支付的话,你就拨打12333或12345投诉。
试用期
是6个月吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
劳动合同的
试用期
应当是多长时间
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
试用期
超过法定期限怎么处理
答:
由用人单位以劳动者试用期满月
工资
为标准,按已经履行的超过法定
试用期
的期间向劳动者支付赔偿金。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
老板没有跟员工签订劳动合同要罚款吗
答:
老板未与员工签订劳动合同,可能面临罚款,并需承担赔偿责任。具体赔偿规定如下:1、若
试用期
内员工未签订劳动合同,超过一个月,用人单位需支付员工双倍
工资
作为赔偿;2、如超过一年仍未签订,将默认视为员工与单位签订了无固定期限劳动合同;3、用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未签订书面...
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