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试用期内无理由辞退员工赔偿
试用期
已满工作了4个月,如果公司
辞退
我,需要
补偿
我多少?
答:
试用期
已满工作了4个月,如果公司
辞退员工
,企业要给予经济
补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析用人单位辞退劳动者,应当提前一个月通知,或者额外支付一个...
公司开除员工
的条件
答:
在职期间违反用人单位规定的可
开除
。事业单位工作
人员
连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。劳动者处于
试用期内
,且在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以
辞退
劳动者,此时用人单位无需支付经济
补偿
金,如果试用期已过,用人单位无故辞退劳动者,那么...
试用期
刚刚结束一个星期马上被
辞退
有可以要求
赔偿
吗(急)
答:
可以要求
赔偿
。根据我国《劳动合同法》规定。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期
的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
裁员提前30天通知还有N+1吗
答:
2、依据新劳动法第四十条(无过失性辞退)辞退员工,有提前30天通知,
补偿
为N;3、没有提前30天通知,补偿为N+1。依据新劳动法第四十一条(经济性裁员)辞退员工,补偿为N。4、
无理由辞退员工
或者
辞退理由
不合法,补偿为2N。法律上称之为
赔偿
金,而不是经济补偿。因此,你公司辞退你,要支付多少...
如何合法
辞退试用期员工
答:
明确界定什么是符合岗位职责的要求,什么是不符合录用条件的情况,有可固化、可量化、可操作的书面衡量标准并在试用期届满前,提前对
试用期员工
去留做出选择。找出劳动者不符合录用条件的地方并采用书面形式说明
理由
,要求劳动者签收。 合法
辞退
6步曲 第一步:依法签订劳动合同并约定试用期 1.试用期包含在劳动合同期限内,...
归国家财政开支有劳动合同能随便
辞退
吗
答:
具体说明:第一,无故
辞退员工
,单位需要支付双倍经济
补偿
的
赔偿
金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,
试用期
被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。2、法律依据:《劳动合同...
辞退职工
申请书怎么写
答:
我谨代表人力资源部向您提交关于
辞退
试用期
员工
周八的申请。经过综合考虑,我们认为周八的工作表现不符合公司的要求,且在
试用期内
多次违反公司规章制度。尽管我们给予了多次培训和警告,但其问题仍未能得到改善。根据我国《劳动合同法》的相关规定,我们决定对周八进行辞退。我们已为周八提供了必要的法律...
不得报名侨英社区工作者考试的情形
答:
如有弄虚作假者,2年内不得参与社区工作
人员
招聘考试。学历限制普通高等院校全日制在读的非应届毕业生(即2020年及以后才学业期满的全日制普通教育学生)。️军人限制现役军人。公务员限制服务年限不满2年(含
试用期
)的公务员(含参照公务员法管理人员,下同),或招考时要求服务期且服务期未满的公务员,或...
员工
没过
试用期
被公司
解聘
怎么办
答:
也不能从事由用人单位另行安排工作的; 8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。用人单位在
试用期内辞退员工
,除应具备上述法定辞退劳动者的情形外,还应当向劳动者说明
辞退理由
。 其实无论是对于正式入职的员工还是对于试用期的员工来说,只要是用人单位侵犯劳动者的权益的...
公司无故
辞退员工
如何请求
赔偿
视频时间 00:54
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