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试用期内自动离职
试用期离职
需要提前多久通知公司?试用期离职的有工资吗?
答:
另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、
自动离职
等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。网友咨询:我是厂内的一名员工,我现在还没过
试用期
,我现在觉得这份工作不适合我,我今天向领导提出离职,领导说要一个月以后才肯让我走,如果现在走的话之前压我...
试用期
旷工三天
自动离职
有工资吗
答:
法律主观:
试用期
旷工三天
自动离职
有工资。旷工离职的不会影响工资发放,员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。法律客观:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...
劳动法辞职要提前几天
答:
按我国《劳动合同法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,即不需获得用人单位的批准,待到期后即可
自动离职
,同时用人单位不承担任何形式的经济补偿。
试用期内
员工突然
离职
怎么处理
答:
1、员工
试用期自动离职
,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的。2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后...
入职时签的不到十天
自动离职
的协议有效吗?
答:
在中国,根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规,雇主应当按照合法、合理的程序解雇员工。特别是,员工应当在试用期结束之前被告知是否被录用,而且试用期一般不超过六个月。因此,如果您在
试用期内
被告知要
自动离职
,您应该仔细审查协议,并考虑咨询劳动律师以了解您的权利和责任。此外,您的协议是否有效...
试用期
员工
自动离职
需要支付工资吗
答:
试用期期间的工资正常需要支付,员工
试用期离职
需要提前三天说明,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
试用期
期间自己辞职有什么后果
答:
根据劳动合同法,
试用期内
如果你想辞职,你只需要提前3天通知单位即可。就是说你提前3天通知单位你要辞职,3天后你就可以
自动离职
了。如果你不给单位说一声就走,你应承担不履行正常离职流程给用人单位所造成的损失。因为你不提前打招呼就走,你的岗位就空下了,单位也来不及找你的接替者,这样就造成...
在
试用期内
上班半个月就辞职的话有工资吗
答:
一、原因 在
试用期内
,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或
自动离职
,公司也无权扣钱;员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单...
试用期内自动离职
可以要回押这的一个月工资么
答:
劳动者是可以要回这一个月工资的,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行...
试用期内
可以辞职吗?
答:
人员不得报考,单位如果同意你辞职,你就能报考,单位如果不同意你辞职,你
自动离职
则按照《公务员法》属于单位辞退你,你五年内不得报考,公务员
试用期内
可以辞职,但按照国家人力资源与保障部规定,试用期内辞职的公务员3年内不得报考公职,即便期限到了你考上公务员,你的履历上也是一个败笔,以后仕途走...
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