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试用期到了不想转正
已经过了
试用期
,
想要
辞职,需要提前多久通知
答:
过了
试用期想要
辞职需要几天通知公司答案解析 提前三日提交离职申请。离职申请通过后,做好工作交接。在人事部门结算工资。公司出具离职证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。试用期结束后劳动者被延期
转正
的,应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应...
不给
转正
答:
一般公司的
试用期
都是3个月到半年,如果到期了还不给你
转正
,那肯定是公司
不想
给你上保险。只能说这个公司肯定不够正规,建议你别在这个公司干了,换工作吧,继续在这待着等于是耽误自己,至于赔偿什么的,现在不正规的小公司太多了,但是不知道你签得合同当时你是不是看清楚了,如果你找他赔偿,那...
...劳动合同签订的
试用期
是3个月 现在不让
转正
还要再延长一个月 我已...
答:
《劳动合同法》对于
试用期
的规定。用人单位提出试用期不合格,需要出示有你签字的考核标准和考核成绩,不能凭借主观意识进行判断。否则就算闹到仲裁,单位的主张也是不予支持的。另外,不排除公司
不想要
孕妇,故意搞你,就算建立了劳动关系也会穿小鞋。
试用期
到期后是否意味着自动
转正
答:
一般
试用期
后单位有权选择是不是签订
转正
式员工合同,员工也有权选择.
公司说一至三个月
转正
,现在两个月了还没给我转正,怎么情况,求指点...
答:
一般的公司说一至三个月,基本上都是三个月,也就是说取时间的上限,这样可以减少公司的开支,二是可以用更充分的时间考验职工的技术水平和思想状态。
3个月后领导没给你
转正
,又说很想培养你,再给你一个月的时间,不知道说的...
答:
重要看公司是个什么性质的公司,很可能是目前公司没人,招不到新的人,暂时先你顶着,如果找到新人了,肯能就要开你,
转正
员工未提前30日提出辞职申请,公司如何应对这种员工?
答:
提前30天辞职是法律规定,公司不需要另行补充规定。 双方同意,可以提前离职,仍然属于正常辞职。公司不同意提前离职的,员工不上班可以算自动离职。 自动离职的,公司可以不办理离职解除劳动合同等手续。 正常离职的,社保金缴纳以当月15号为界线。16号之前离职的,公司为员工缴纳社保金,16号之后离职的,...
上级对
试用期
员工
转正
评语
答:
【文章导读】
试用期
员工
转正
是一件不容易的事情,必须的到各级领导的认可, 以下关于 员工转正评语,希望你会喜欢。 【篇一】员工转正评语 XXX同学在我司实习一年期间,一直在仓储处综合服务组工作,主要从事物料接收与发放工作。XX同学在工作期间一贯积极主动,认真学习业务知识在很短的时 间里就掌握了工作的要点与技巧...
是
试用期
辞职好还是
转正
后辞职好?
答:
2、辞职手续不同
转正
之后辞职要书面辞职申请走正规的辞职手续;而
试用期
辞职一般只要口头说下就行,也就是说试用期辞职的辞职手续更为简单。3、赔款不同 试用期辞职是双向选择,而且没有合同约束,不会涉及赔款等;而转正后辞职的违约金得看劳动合同上是否有约定。根据《劳动合同法》第37条,劳动者...
试用期
三个月,这期间工资正常按照八折发。
转正
后再上保险签合同。我想...
答:
试用期
薪资是按照法律规定范围给的,时间和比例这个很合理。但是五险一金按照法律规定是入职就立即购买的,估计想省一点所以
转正
才给你购买吧。可是合同入职就该签的,哪怕试用期表现不好可以辞退你,还没听过转正后才签合同的 来自职Q用户:匿名用户 你这么问说明你应该还是职场菜鸟。你遇到的这个其实也...
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