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试用期到了公司不转正离职要多久
请问HR连续三次在
试用期
后被劝退,是我的问题还是
企业
的原因?
答:
但是职场上有些
公司
就利用这点来忽悠一些职场小白,要知道如果说用人单位无法证明该员工是不符合其条件的,这就属于违法解除劳动合同,那么违法解除劳动合同是需要双倍赔偿的。今天温州人力资源网就来聊聊职场中的
试用期
辞退套路与应对方法,职场小白可要仔细看咯~那么快到试用期的时候,一些公司通常会有哪些...
刚入职
公司
半个月在工作中经常犯错被批评,会过不了
试用期
吗?
答:
如果你刚入职
公司
的话 ,在刚工作半个月的过程中 ,你经常犯错,而且被批评 ,那么很可能会过不了
试用期
,直接被辞退了
在
试用期
被辞退是不是很丢人?
答:
一般而言,
试用期
被辞退原因,无非是
公司
和员工两方面。对公司来说,人岗不匹配或人力成本因素较大。如果是人岗不匹配,那你得对自己有一个清晰的认知,可以尽快从不适合自己的岗位、公司解脱出来;如果是因为公司为控制人力成本不予
转正
或辞退,那更要庆幸
没有
浪费时间,及时止损。以上两个因素在试用期...
我
试用期
是6个个月,可是主管在我做了两个月之后就把我转为正式员工,这...
答:
公司试用期
主观成分较大,
多久转正
一般领导定的。转成正式的,就应该签合同的,其次工资也会涨,缴纳保险啥的,
没
合同、没保险、没涨工资口头说的就不应该算,直接走就行
签完劳动合同能过
几天
上班吗
答:
签了劳动合同后可以马上就上班,具体需要依据劳资双方约定的时间来确定的,法律
没有
禁止
公司
在员工入职当天就签订劳动合同。有些公司可能在员工还没有正式上班之前就先签订劳动合同,那劳动合同当中关于员工入职时间的约定,必定从正式上班以后才开始的。一、签完劳动合同就马上上班吗 可以当天就上班,需要依据...
在转岗或者跳槽中,
需要
和新东家明确哪些维度的内容?
答:
作为一个职场老人,我认为当自己选择
辞职
或者是再去找工作的时候,一定要和新
公司
明确几样最重要的东西,不仅能帮助自己以后的成长,最重要的是能保护自己的核心利益。第一点:一定要明确自己的工作岗位职责。有很多新人在入职公司的时候,根本不会去明确自己的岗位职责,而且公司在招聘员工进来之后也
没有
...
我想
辞职
,该怎么办?
答:
第二,你签订的实习协议期限是
多久
,如果是半年。那么半年的实习期可视为
试用期
,应为劳动法规定同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。那么,从你试用期满那天可要求
公司
支付你双倍的工资。第三,事实劳动关系一般是用来约束用人单位为劳动者提供义务和福利的,不是用来约束劳动者的。你可以随时
辞职
走人...
转正
通知邮件怎么写?
答:
问题九:
公司
只跟我签了
试用期
合同,填
了转正
申请表,但是
没有
签转正合同,仅以邮件通知你已转正及转正待遇! 没有签正式合同
不需要
提前三十天通知,只要知会一声公司就可以了。一般两三天之内就可以
离职
的,有的快的当天就可以离职。 问题十:试用期已过,没有正式接
到转正
通知,离职问题! 以下建议仅供参考: 1,“劳...
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