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试用期到期不转正被辞退
三个月
试用期被辞退
需要赔偿吗
答:
需要具体情况具体分析。如果试用期由于不符合录用条件而
被辞退
的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。如果公司
试用期没有
签订劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:1.在
试用期间
被证明不...
公司
与我签订三年的劳动合同,试用期三个月,但是
试用期满
后并
没有
...
答:
试用期满
单位
未辞退
你而留任你继续工作的就视为进入了正式期,
转正
只是单位的内部手续,法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资,那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由,
没有
正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同,你...
试用期
过后
公司
不予
转正
违法吗?
答:
即使你的领导可以提前到2个月帮你办理
转正
申请,但同时
公司
也可以拒绝他提出的转正申请,让你继续试用。毕竟劳动合同的约定是效力最高的,此时缩短
试用期
是公司的权利(可以做可以不做的事),不是义务(必须要做的事)。假设你现在仍然在试用期,公司有两种
辞退
的理由。一是公司以不符合录用条件为由,当场...
试用期
刚刚结束一个星期马上
被辞退
有可以要求赔偿吗(急)
答:
可以要求赔偿。根据我国《劳动合同法》规定。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者
试用期满
月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
我在一家
公司
工作,在试用期结束时通知我
试用期转正
不合格,公司让我自动...
答:
公司
以员工
试用期不
合格为由
辞退
员工,是合法的吗?试用期合格谁说了算?律师表示,考核标准必须透明化,用人单位称员工不合格的应负举证责任。根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的规定,在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,单位却不能够随便终止劳动关系。1、谁...
试用期被辞退
补偿多少
答:
根据《劳动合同法实施条例规定》若是
试用期被辞退
,那么劳动者可以获得的半个月的工资为补偿金。《劳动合同法实施条例》规定劳动者在试用期的工资不能低于本单位相同岗位工资的80%。如果事先有约定的也不能低于约定工资的80%,也不得低于用人单所在地的最低工资标准。试用期属于用人单位对劳动者的考察期...
试用期被辞退
有补偿吗?
答:
二、
试用期被辞退
补偿标准劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 (
试用期不
超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,
试用期满
就要
转正
,因此一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。《劳动合同法》第47条规定,...
一年劳动合同6个月
实习期
,第七个月以不发
转正
工资为由
辞退
员工?
答:
按照《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月。因此,一年劳动合同设定6个月试用期的做法是违法的,侵害了你的合法权益。应从第二个月起,支付
转正
工资。而第七个月以不发转正工资为由予以
辞退
的做法,涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付第八十七条规定的...
请问HR连续三次在
试用期
后被劝退,是我的问题还是企业的原因?
答:
但是职场上有些
公司
就利用这点来忽悠一些职场小白,要知道如果说用人单位无法证明该员工是不符合其条件的,这就属于违法解除劳动合同,那么违法解除劳动合同是需要双倍赔偿的。今天温州人力资源网就来聊聊职场中的
试用期辞退
套路与应对方法,职场小白可要仔细看咯~那么快到试用期的时候,一些公司通常会有哪些...
试用期
过后,
公司
不给
转正
,工资还按试用期发,我怎么要求赔偿金?_百度...
答:
劳动者可以要求用人单位以劳动者
试用期满
的月工资为标准,按实际已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。职工过了试用期后,用人单位不给
转正
,也
不辞退
劳动者的,
公司
的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合...
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