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试用期包含培训期吗
参加工作的时间是从
试用期
算起还是签合同算起?岗前
培训
算不算在试用...
答:
用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系,即自用工之日起算工作时间,岗前
培训
算工作时间。岗前培训是否属于
试用期
,看你与单位是否约定试用期以及培训发生的时间段。希望可以帮到你。
劳动合同签订
培训试用期
是怎么规定的
答:
培训期
,
试用期
都是在劳动合同以内的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...
跟岗
培训
算是
试用期吗
答:
通过查询相关官方网站,算是
试用期
,跟岗
培训
有工资,跟岗培训也是在上班,这是公司给你安排的所以也会照常给你把工资算着,具体信息最好先查询当地相关部门网站取得第一手信息。
有规定公司没开业前,
培训期间
算是实习
期吗
?实习期多久?
答:
没有。实习期(应该叫
试用期
吧,实习是大学生免费干活哎)与公司开业与否无关,只是公司与员工之间的约定。劳动法规定,试用期不能超过两个月。
有规定公司没开业前,
培训期间
算是实习
期吗
?实习期多久?
答:
没有。实习期(应该叫
试用期
吧,实习是大学生免费干活哎)与公司开业与否无关,只是公司与员工之间的约定。劳动法规定,试用期不能超过两个月。
培训期
,
试用期
,工作时间有没有法律规定?
答:
1、
培训期
没有规定 2、实习期。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作...
为什么有些公司的
试用期
为三个月?
答:
“职入龙门”观点:在讨论为什么有试用期三个月的行规时,我们要明确“试用期”存在的意义是就业者和公司双向熟悉、适应、选择的过程。而不能是只有公司绝对强势挑选员工的权利!三个月的
试用期包含
新人岗前短期
培训
(或以做任务为目标的短暂指导),了解公司企业文化、岗位技能要求、工作协作方式以及人际关系处理等各个方面...
政法干警两年
培训
后是否还有
试用期
?
答:
政法干警两年培训后没有
试用期
。政法干警的两年
培训期
也就意味着是试用期,只不过试用期比正常的岗位要长一些,两年之后就是直接上岗了。政法干警的录用程序与一般公务员相同,但录用后要到规定的院校接受两年的专业培训,学习期间免学费有补助。毕业后,研究生要在基层服务5年,本科7年,专科9年。 如果...
请问一下,我刚申请到工作,
试用期
三个月,
培训
半个月,那这半个月是带薪...
答:
按照《劳动合同法》规定,在
试用期
内必须是带薪
培训
,可以签订合同,但不能单独签订试用期合同,否则视为无试用期。在试用期内,你只要提前3天通知单位就可以依法辞职。建议收据好相关的工作证据以便维权
试用期
前的无薪
培训期
答:
1、我国法律中没有
培训期
这个概念,在劳动合同中约定所谓培训期的,应当视为已经建立了劳动合同关系,如培训期在劳动合同期限范围之外的,应当视为已经建立了事实劳动合同关系(前提是你已经和公司一般员工一样,按时上下班,并有先关证据证明,如考勤卡、工资条等)。2、行业惯例这个说法不确切,比较正规...
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