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试用期半年要求延长合法吗
公司
延长试用期
是否
合法
答:
小张向人事部主任表示,他在试用期内的一切工作都可以按时完成,不缺勤也不违反公司的规章制度,为什么
要延长试用期
,人事部表示这是公司的规定。想了想,小张立即向律师咨询公司的做法是否
合法
?听到小张询问后,我们回复如下:企业行为是违法的。这是由于以下原因:第一,我国劳动法第21条和劳动合同法第19...
试用期延长合法吗
答:
一、
试用期延长合法吗
1、试用期延长属于违法行为。需要合理延长,具体如下:(1)经双方当事人协商同;(2)应当在试用期届满前提出;(3)延长后的试用期不得超过法定期限;(4)延长试用期应当采用书面形式。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
试用期延长合法吗
答:
私自
延长试用期
是违法的。但如果没有在试用期内对员工工作能力看得清楚,需要延长试用期的,用人单位需注意以下四个要点:1、经双方当事人协商同;2、应当在试用期届满前提出;3、延长后的试用期不得超过法定期限;4、延长试用期应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条:...
试用期延长合法吗
答:
【法律分析】:私自
延长试用期
是违法的。如果没有在试用期内对员工工作能力看得清楚,需要延长试用期的,用人单位需注意以下四个要点:1、经双方当事人协商同;2、应当在试用期届满前提出;3、延长后的试用期不得超过法定期限;4、延长试用期应当采用书面形式。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
延长试用期合法吗
答:
试用期应当包含在劳动合同期限内,如果劳动合同仅约定试用期,那么试用期不成立,实际的合同期限即为试用期的延续。如果用人单位违反这些规定,比如设置过长的试用期,劳动行政部门会
要求
其改正,并视情况对违法约定的试用期期间,按劳动者试用期满的月工资标准支付赔偿金。因此,
延长试用期
是否
合法
,要看是否...
单位
延长试用期合法吗
答:
公司
延长试用期
的行为一般认为是不
合法
的。《劳动合同法》第十九条第一款规定:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。其中三年以上包含三年,不得超过六个月包含六个月。即三年期限的劳动合同最多可以约定六个月的试用期。但是,《劳动合同法》第十九条第二款规定:同一用人...
试用期
六个月后再
延长
一个月
合法吗
答:
法律主观:用人单位如果与劳动者约定6个月
试用期
,那么 劳动合同 至少需要签订3年。 法律规定 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律客观:《中华...
试用期延长
一个月
合法吗
答:
法律主观:
试用期延长
多久都不
合法
。单位不可以对试用期随意延长。对试用期时间与公司发生争议的,劳动者应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。法律客观:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
公司
延长试用期合法吗
答:
用人单位是不能无故
延长试用期
期限的,一般试用期期限的长短由用人单位与劳动者在签订的劳动合同中进行约定的,用人单位是不能单方面延长试用期期限的。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不...
口头通知
试用期延长
是否
合法
答:
法律分析:公司没签订劳动合同,口头
延长试用期
是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人...
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