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试用期口头约定工资,离职却变了
试用期
提前转正的凭据是什么?--急
答:
根据法律的规定,合同的变更应当双方协商一致。那么用人单位是无权单方延长或缩短试用期的
约定
的。另外一个方面
,试用期
有没有结束,应当看
工资
待遇等有没有按照非试用期的标准发放。如果
口头
上说已经转正,但是实际上还是按照试用期的规定发放工资的,那么仍然不能视为已经转正。再次,服务期的约定必须以...
...鼓起勇气打了个电话给喜欢的人,想问他为什么
辞职了
我说想问...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职,
不需要用人单位批准就可以离职。其中
,试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
农民工应该如何正确维权?
答:
平等自愿的签约劳动合同,任何人不得非法强迫农民工劳动。(2)、农民工有依法取得劳动报酬的权利。农民工只要提供了正常劳动,就有权利获取劳动报酬。用人单位应当按照不低于当地最低
工资
标准或
约定
的工资标准及时足额发放,不的卡扣。农民工讨薪难。这场景你不心酸吗?(3)、...
常州瑞声小时工被中介骗了怎么办?比如说好30元/时,实发
工资
26元/...
答:
如果有签合同的话,可以起诉对方,但是如果只是
口头约定
的话,除非有录音或者视频证据,否则没办法走法律程序要回的
美团公司的
离职
有哪些规定?
答:
如果员工提前一个月(
试用期
提前三天)书面向单位申请
离职,
或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天
口头
申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法...
非全日制劳动合同属于劳动合同范畴吗
答:
后者,可以订立
口头
协议。 3、
工资
支付时间不同 前者,按月计薪,每月至少支付一次工资。 后者,受其自身特征的限制,以小时计酬为主,且工资的结算支付周期最长不得超过15天。 4、
试用期约定
前者,除了以三个月的劳动合同和以完成一定认为为期限的劳动合同两种情形外,用人单位都可以与劳动...
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