11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期可以随时辞退员工吗
试用期
内
辞退员工
答:
1、根据劳动法规定,单位提前三天通知你即可 2、不过在司法实践中,企业在
试用期辞退员工
有法律风险,况且,辞退你的理由并不充分。具体赔偿在法律规定中并未详细涉及,不过你
可以
提出要求,两个月工资,以及房租费用!胜诉的可能性还是有的。案例:某公司因需要上马一个新项目,决定从社会上招收一批工作...
试用期
内的病假
员工可以辞退吗
答:
法律分析:公司不
能辞退试用期
内患病
员工
。根据《劳动法》第二十九条规定,劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条...
2024年
试用期辞退员工
需要补偿吗?
答:
(二)除两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。在当代的社会,劳动者和用人单位之间的关系是有相关的法律予以规定的,一般情况下是
可以
约定试用期的。那么如果
试用期辞退员工
需要补偿吗,通过上文内容我们可以...
苏州汇川技术
试用期可以辞退员工吗
答:
苏州汇川技术
试用期可以辞退员工
。根据查询相关资料信息,试用期辞退员工必须证明该员工不符合录用条件,否则需要支付赔偿金。
试用期可以
口头
辞退员工吗
答:
法律分析:
可以
提前三天口头辞职,不用写辞职书。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
试用期可以随时
离职吗?
答:
1、
试用期可以随时
离职吗? 2、应届毕业生第一份工作的重要性。 3、应聘岗位与实际工作内容不相符,能否构成招聘欺骗? 4、入职手续的材料是否应该要回?这点很明确的。试用期是可以随时离职的。 试用期是你和公司相互深入考察的过渡期,不算是公司正式工。《劳动合同法》明确规定了
员工
...
一开始说
试用期
3天不给钱,但是用人单位以适应慢
辞退
,这个合法吗
答:
根据我国相关法律的规定,如果用人单位发现劳动者在
试用期
内不符合录用要求,有权解除劳动合同。那么,是否代表用人单位认为
员工
在试用期考核不合格就
可以随时辞退
呢?一、用人单位试用期合法辞退的条件试用期是用人单位是否聘用劳动者的一个考核期,而根据《劳动合同法》的规定,用人单位在试用期证明劳动者不...
银行六个月
试用期可以
辞职
答:
《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、
试用期可以随时辞退员工吗
为防止用人单位滥用试用期权利侵害劳动者利益,《劳动合同法》对于试用期的期限及设定试用期...
试用期员工辞退
准备材料有什么?
答:
辞退员工
后,要向员工出具解除劳动合同证明书,并依法办理档案和社会保险关系转移手续。二、员工
试用期
的法定标准是什么?在合理的试用期范围内,用人单位
可以
自由与劳动者通过协商确定试用期,但是试用期的约定并不是
随意
的,由于试用期的劳动者会因为用人单位的节约成本等行为享受不到相关的一些福利待遇,...
试用期
内下班,公司也
可以辞退
我吗?
答:
然而,这位女士的离开让公司非常不满意,因为她在
试用期
内每天都准时下班。第三天,她被领导告知公司决定结束她的试用期.对于这件事情,我觉得非常的不合理。在试用期内,公司要考核
员工
是否适合公司工作,这也是很正常的。但是,仅仅因为员工准时下班而被
辞退
,这样的做法是不道德的,违反了劳动法规。更...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜