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试用期可以随时辞退员工吗
三个月
试用期
不到
可以辞退吗
?
答:
1、当用人单位证明你不符合录用条件时
可以辞退
你。2、工资按
试用期
约定的工资计算但是工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、不一定,只要被证明你不符合录用条件的就可以辞退。 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法...
试用期
内
辞退员工
答:
1、根据劳动法规定,单位提前三天通知你即可 2、不过在司法实践中,企业在
试用期辞退员工
有法律风险,况且,辞退你的理由并不充分。具体赔偿在法律规定中并未详细涉及,不过你
可以
提出要求,两个月工资,以及房租费用!胜诉的可能性还是有的。案例:某公司因需要上马一个新项目,决定从社会上招收一批工作...
医生
试用期可以随时
辞职吗
答:
如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果是由用人单位出资招用的职工,职工在合同期限内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同,则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第(一)项的规定向职工索赔。二、
试用期可以随时辞退员工吗
为防止用人单位...
公司
试用期
内
辞退员工
是否应该提前通知员工?提前多久?
答:
需提前三日通知。《劳动合同法》第三十九条第(一)项规定,劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位
可以
与劳动者解除劳动合同。这一项规定的要点是:用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件,
辞退员工
时还得证明该员工不符合录用条件。
试用期可以
口头
辞退员工吗
答:
法律分析:
可以
提前三天口头辞职,不用写辞职书。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
苏州汇川技术
试用期可以辞退员工吗
答:
苏州汇川技术
试用期可以辞退员工
。根据查询相关资料信息,试用期辞退员工必须证明该员工不符合录用条件,否则需要支付赔偿金。
没签劳动合同
试用期可以随便辞退员工吗
答:
法律主观:1、如果没有签订 书面劳动合同 的,也就不存在所谓的
试用期
。2、根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位没有与
职工
签订书面劳动合同的,双方间成立 事实劳动关系 ,并且单位应该自第二个月起支付职工最多11个月的双倍工资。另外,如果单位在 未签订书面劳动合同 的情况下,以 试用期不合格 ...
试用期
离职是否
可以
直接走人?
答:
试用期
是不
可以随时
辞职就走的,我国《劳动合同法》中明确规定,对于试用期需要辞职的,应当提前三天通知用人单位,并做好相关工作的交接手续,如果因随时辞职造成损失的,用人单位有权主张赔偿。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
一开始说
试用期
3天不给钱,但是用人单位以适应慢
辞退
,这个合法吗
答:
根据我国相关法律的规定,如果用人单位发现劳动者在
试用期
内不符合录用要求,有权解除劳动合同。那么,是否代表用人单位认为
员工
在试用期考核不合格就
可以随时辞退
呢?一、用人单位试用期合法辞退的条件试用期是用人单位是否聘用劳动者的一个考核期,而根据《劳动合同法》的规定,用人单位在试用期证明劳动者不...
试用期
公务员
可以
走
辞退吗
答:
一、公务员试用期什么情况
可以辞退
? 公务员试用期发现不符合录用条件的情况可以辞退,公务员
试用期辞退
规定是在一段时间内是不
能够
再次的重新报考公务员这样的一种职务的,公务员试用期辞职,首先不再具有公务员身份。其次,辞职满3年后才能再次报考公务员。 《公务员录用规定(试行)》第三十条规定,“新录用...
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