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试用期后自己不想转正
员工拒绝
转正
有风险吗
答:
员工拒绝
转正
根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定:在
试用期
内劳动者被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同,且不用承担违约解除劳动合同的责任。但如果试用期届满,用人单位未及时作出是否转正的意思表示,那么在试用期届满后,将被视为自动转正,劳动者有权享受正式员工的待遇。因此,如果在试用...
试用期
结束,劳动者是否有权利
不转正
答:
试用期
结束劳动者可以不
转正
。转正意味着用人单位将与您签订劳动合同,聘用劳动者为该单位的正式员工。如果劳动者不同意转正,就表示劳动者
不愿意
成为该单位的正式员工。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对...
实习期满了,
不想转正
,公司要求按照实习协议退还全部费用,应该退么_百 ...
答:
根据您的描述,公司的要求是没有法律依据的,协议上所写的内容也应该是无效的。根据法律规定,在您同学提供劳动的情况下,公司是应该支付劳动报酬的,不能要求返还。
事业单位可以不
转正
吗
答:
试用期
过了
以后
,如果你的表现达不到要求,单位不会给你
转正
,那么会辞退你,有特殊原因的话可以延期转正,比如你试用期期间长期病休,单位需要在你痊愈上岗后重新考察你。没听说过单位同意转正你
自己
还不乐意的,更不可能延期两年再给你转,顶多几个月 如果你
不想
干了就辞职,把编制留给有需要的求职...
公务员
试用期
可以申请
不转正
吗?
答:
不可以,必须转正,除非你考核不合格。为什么
不想转正
?想继续考走?
实习期到了不
转正
可以辞职?
答:
1、劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动关系。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、也可以提前三日单方解除。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。注意,...
没有
转正
的员工离职可以直接走吗
答:
试用期
没
转正
辞职不可以随时走,只要已经被单位录用,即使是兼职职员,也没有随时走的权利,任何人若是在试用期内
想要
离职,需要提前三天左右的时间,向单位提交
自己
书面的离职申请。并且只有在该离职申请被批准
之后
,才可以办理离职的手续。一、试用期没转正辞职可以随时走吗? 试用期没转正辞职不可以随...
试用期
结束后没签
转正
合同可以立即离职吗
答:
法律分析试用期结束后没签
转正
合同的,劳动者可以主张二倍工资。建立劳动关系,订立劳动合同,已经建立劳动关系,没有同时订立劳动合同的,应当在用工之日起一个月内订立劳动合同,与是否是试用期无关。劳动合同可以约定试用期,试用期包含在劳动合同内,劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,是为劳动...
试用期
一个月,第二个月没参加
转正
考试,想辞职怎么办
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
试用期
三个月过了 还
不转正
可以离职就走人么 会压扣工资么?
答:
用人单位具有法定过错的,可以离职就走人;没有法定过错的,不可以。劳动者与用人单位
试用期
3个月已满,没有办理
转正
手续,但继续用工,视为已经转正,享有正式期的待遇。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的,劳动者可以书面告知用人单位立即解除合同,其中属于第三十八条第二款规定情形...
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