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试用期员工提前几天提出离职
实习
期离职提前几天提出
申请
答:
实习期间只要
提前
三天以书面形似
提出
申请就可以了,因为你还不算里面的正式
员工
,不需要一个月。正式员工的话,要提前一个月,待部门经理审核之后才可以。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除...
离职
需要
提前几天提出
申请
答:
离职需要提前的天数取决于员工是否处于
试用期
和公司规定。如果是正式员工,则需要提前一个月提出离职申请;如果处于试用期,则只需要提前三天提出申请。一般来说,提前30
天提出辞职
的申请可以解除劳动合同,但如果公司在无过错的情况下,
员工提前
离职,则无需向员工支付任何补偿金和赔偿金。如果员工在试用期内...
员工辞职
需要
提前多少天
答:
正式
员工辞职
要
提前
30日,在
试用期
内的员工只需提前3日;有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动者提前三十日以书面形式...
试用期
内
离职
需要
提前几天
申请
答:
试用期
内离职需要
提前
3天申请。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。如果你是该公司的正式
员工
,就需要提前一个月
提出离职
申请。或者是你的公司比较人性化或者有其他规定,按照公司规定提出离职申请即可。注意事项 在履行...
员工
手册规定
试用期离职提前
10,不损害劳动者利益是合法吗?
答:
你好,
试用期提前
10
天提出离职
是违反法律规定的,劳动者应按照法律规定,提前3
天提出辞职
即可。
劳动法
试用期提前
三天告知三天后可随时
离职
答:
法律主观:一、劳动法规定
试用期辞职提前几天
1、根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”2、《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时...
提前离职
需要
提前几天
答:
在
试用期
内,
员工提前
3天书面形式
提出离职
就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在
员工离职
后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,
提前离职
或自动离职,公司也无权扣钱。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
试用期离职提前几天提出
申请
答:
3天。1、试用期被辞退也有赔偿。劳动法也明确写了,试用期被企业解除劳动合同,企业需要赔偿
员工
半个月以上的工资作为赔偿金。2、在履行
提前
通知义务时,一定要保留用人单位签收的证据,以证明确在3日前曾向用人单位提交过书面
辞职
的通知。3、尽管
试用期离职
无需理由。
试用期离职提前几天提出
申请
答:
3天。1、试用期被辞退也有赔偿。劳动法也明确写了,试用期被企业解除劳动合同,企业需要赔偿
员工
半个月以上的工资作为赔偿金。2、在履行
提前
通知义务时,一定要保留用人单位签收的证据,以证明确在3日前曾向用人单位提交过书面
辞职
的通知。3、尽管
试用期离职
无需理由。
试用期员工离职提前几天
是合法的
答:
一、
试用期辞职
需要
提前几天
1、试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。2、尽管
试用期离职
无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。二、试用期辞职有工资吗《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人...
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