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试用期员工自愿离职有工资吗
试用期
内
辞职
,需要赔培训费吗?
答:
约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的
工资
调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
昆明一教育机构逼迫
员工
签
自愿离职
证明,面对这种无理要求员工该如何维权...
答:
昆明一教育机构逼迫员工签署
自愿离职
证明书,这所谓的声明只要能够证明他是强迫的不是
员工自愿
的,那这种说明就没有法律效力,这是第1点。其次就是维护自己的合法权益,你可以尝试打12345,你也可以去相应的劳动监察大队去举报,涉及到
工资
的问题可以去劳动仲裁。员工
离职有
不同的原因,自愿离职是没有赔偿...
被辞退公司上报却说
自愿离职
怎么办
答:
被辞退却要求签
自愿离职
3 一、签了劳动合同可以
辞职吗
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了
试用期
内
员工辞职
外,均可向单位索要解除合同的经济...
辞职
注意哪些手续
答:
这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。三、
主动离职
公司是否有补偿 用人单位无过错,
员工
自己
自愿离职
企业不需要支付经济补偿金,劳动者单方面解除劳动合同关系,通常有如下情况:1、用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,
试用期
内只需要提前三天通知用人单位,转正后...
员工离职
是劳动合同终止还是合同解除
视频时间 01:36
离职
分为哪四种
答:
员工离职有
几种方式:一是合同期满,员工不再续签;二是协商解除;三是因用人单位违法用工、或不按劳动合同约定履行
职工
随时解除;四是劳动者提前30天通知用人单位(
试用期
提前3天通知),可解除。无论是哪种方式解除,我认为你要注意这几个方面:一、单位该不该给你经济补偿金。若单位无违法行为,也无不履行劳动合同的...
没签劳动合同
辞职
可以直接走吗
答:
3、用人单位出具
离职
的证明。当然,在双方协商一致的情况下,老板可以同意
员工
提前离开。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等
自愿
、...
在公司
试用期
只做了14天会,
离职
会扣社保吗?
答:
在公司
试用期
只做了14天
离职
公司会折算社保费用,按天数来承担,因此,上完离职当月。如果公司不负责缴纳,那么劳动者反映到劳动局、仲裁委员会解决。如果劳动者处于试用期的情况下,应当提前三天向用人单位说明自己想要
辞职
,避免给用人单位造成不必要的损失。法律分析相关法律条例没有规定,
员工
十四天离职,...
提前
辞职
不发
工资
说是签的合同里说了提前辞职不发工资?
答:
但以未提前一个月申请
离职
为由,公司是不可以因此扣除
职工
一个月的
工资
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等
自愿
、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十六条 用人单位与劳动者协商...
正常
离职
需要扣除全勤吗
答:
二、
辞职
正常情况下需要提前一个月申请,
试用期
内提前3~7天申请,除非单位严重违反劳动法规。三、全勤:严格地说属于福利,全勤的意思是除过休息当月正常上班且无迟到早退行为,老板口头说是没有意义的,口说无凭,另外你实际也只干了半个月当然没有全勤了。四、
工资
是
员工
付出劳动之后单位发放的报酬,...
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