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试用期工资怎么规定的
劳动合同法
规定
劳动者在
试用期的工资
是多少
答:
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。综上,在法律制度
规定的
范围内,用人单位可以根据单位的效益,员工的工作岗位等,自行规定
试用期
阶段劳动者的
工资
待遇。一般试用期阶段的工资跟转正以后的工资是有区别的,试用期的时间也是根据劳动合同的期限确定的。
员工的
试用期工资如何
计算?试用期工资不能低于转正工资80%吗?_百度...
答:
因此只要约定的
试用期工资
不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十,且不低于用人单位所在地的最低工资标准即可,即便低于劳动合同约定工资的百分之八十,也是合法的。颜平律师解析:《劳动合同法》第19条
规定
:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
劳动法
规定试用期
多久有
工资
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
规定
,试用期内员工的工资不得低于相同岗位最低档工资或劳动合同约定
工资的
百分之八十,且不得低于当地最低工资标准。衍生问题:
试用期的
时限是多久?劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
试用期工资怎么规定的
答:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这个条款
规定
得很明确,即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资,或者不少于他正式工资的80%。这是对员工
试用期工资
权益的保护。劳动合同在...
试用期
两天不给
工资怎么
办
答:
试用期两天不给工资是违反劳动法
规定的
行为,劳动者应了解自己的权益,通过沟通协商、投诉举报、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。一、了解
试用期工资
支付规定 在试用期期间,劳动者与用人单位已经建立了劳动关系,因此劳动者有权获得相应的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,试用期是...
试用期工资怎么规定的
答:
第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定的
情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
劳动法
试用期工资规定
答:
法律主观:《劳动法》规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动者合法权益受到侵犯的,可以向劳动行政部门举报。法律客观:《劳动合同法》第二十条是关于
试用期工资的规定
,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同...
实习期工资怎么
算
答:
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在
试用期间工资
待遇的法定最低标准。对本条的理解,应把握以下几点:(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了
试用期工资
,而约定的试用期工资又高于本条
规定的
标准的,按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
国有企业
试用期工资
标准
答:
法律主观:国家
规定
关于
试用期工资
标准是什么 根据《中华人民共和国和 劳动合同法 》的有关规定,在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 最低工资 标准。 第十九条试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
试用期工资怎么规定的
答:
劳动者在
试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的
百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最...
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