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试用期工资计算标准公式
如何设计一个企业的
薪酬
制度?从哪些方面入手?
答:
10.3
工资计算
期间中途聘用或离职人员,当月工资的
计算公式
如下:工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下:应发工资 = (基本工资+岗位津贴)— (基本工资+岗位津贴)×缺勤天数/20.83 10.4 各类假别薪酬支付
标准
A、产假:按国家相关规定执行。B、婚假:按正常出勤结算工资。C、护理假:(配偶...
...职工的笫一个月的工资做为保险基数,是
试用期工资
,还是合同期工资_百 ...
答:
试用期工资
。试用期的社保标准,应按试用期的工资来确定的,转正后才按转正后的
工资标准
的。社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。法律分析社会保险缴费基数是
计算
用人单位及其职工缴纳社保费和...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
企业违法约定
试用期
、延长试用期已经履行的,由企业以员工转正月
工资
为
标准
,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 10、未缴社保待遇赔偿。 因企业未给员工依法缴纳社保,导致员工无法享受相应的待遇,员工可以要求单位赔偿相应的损失: 未缴社保导致员工失业后无法领取失业金,员工可以要求企业赔偿失业金损失...
...要求姓名一致,
试用期
内的发放
工资
70%怎么列
公式计算
?
答:
在表2的b2输入:=if(a2="","",0.7*vlookup(a2,表一!a:b,2,0))然后下拉填充就好了。但是vlookup只能返回同名的第一个数据的对应的值。建议你增加工号列,以免出现重名的问题。
律师告诉你的劳动争议“仲裁或诉讼请求”28条
计算
方法大全
答:
违法约定试用期的赔偿金
计算
为试用期满月工资乘以已经履行的超过法定试用期的期间。
试用期工资
差额计算为本单位相同岗位最低档工资的80%,取低者减去实际支付的试用期工资。违反服务期协议的违约金计算为用人单位提供培训费用与劳动者违反服务期约定的违约金比例。违反竞业限制协议的违约金
标准
由用人单位确定,...
为什么第一个月上班的企业员工,
工资
已经达到了起征点,为什么不扣个税...
答:
(一)扣缴义务人向居民个人支付
工资
、薪金所得时,应当按照累计预扣法计算预扣税款,并按月办理全员全额扣缴申报。具体
计算公式
如下:本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额 累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除...
人力资源
计算公式
答:
新进率=(新进人数/
工资
册平均人数)*100 3净人力资源流动率 净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。用
公式
表示:净流动率=(补充人数/工资册平均人数)*100 4招聘成本的考核数值 公式是:1年人均招聘成本:年招聘总投入/录用总人数(含
试用期
后未...
试用期工伤赔偿
标准工资试用期
工伤停工怎么
计算
答:
法律主观:
试用期
的工伤赔偿
标准
:例如七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人
工资
,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资等。试用期的工伤赔偿标准也是由伤害的严重性来决定的,每个等级所赔偿的费用都不一样。法律客观:《工伤保险条例》第三十七条...
签劳动合同要注意,打工人必看
答:
看清楚劳动合同期限的起止日期,仅有
试用期
的劳动合同,试用期不成立,试用期期限视为劳动合同期限,且试用期最长不得超过六个月。 三、确定工作内容和工作地点,是否需要频繁出差,工作内容与面试沟通的内容是否相符。 四、确定合同
薪资
福利待遇,看清楚
薪酬
结构以及每月
工资
的发放时间,若是出现加班,加班费的
计算
基数是合同...
解除劳动合同当月
工资
怎么
计算
?按出勤天数?离职就应该算清?_百度知 ...
答:
解除劳动合同当月
工资计算公式
为:月工资÷21.75×出勤天数。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉;劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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