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试用期已到但没签转正
试用期
考评未通过,被告知辞退,我该怎么办,公司是否违法,我是否可以索 ...
答:
但问题在于公司以所谓的“未通过试用期考评”为由,要求解除劳动合同的,通知时间是在12月9日,
已经
超过了约定的三个月
试用期间
,应视为无效(通俗的话讲,就是即使辞退你也应该在11月30日前,此时为辞退,就意味着你已经通过了
转正
)。且所谓的“团队意识不强,综合评分比较低”,不是硬指标,
没有
...
过了
试用期
,想离职? 可以立即走嘛?
答:
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
教师有入编制但还
没有
正式是啥意思?
答:
考进编制之后,有一年的
试用期
,试用期一过,就是正式编制;按照省、市关于事业单位新增人员公开招聘暂行办法的规定,对公示期满
没有
问题或反映的问题不影响聘用的拟聘人员,由同级人力资源和社会保障局办理聘用手续,按照管理权限与被聘用人员签订聘用合同。本次公开招聘的人员应在规定时间内到用人单位报到...
通过人事考试考入事业单位,可以以
试用期不
合格为由解聘吗?
答:
通过人事考试考入事业单位,可以以
试用期不
合格为由解聘。据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
职工在
试用期
,公司是否需要给交社保和签劳动合同?
答:
可是现实生活中普遍还有另外一种情况,用人单位事先和求职者约定,在
试用期
内不为其购买社会保险,而是试用期结束"
转正
"之后再购买;但是这种约定即便是双方达成协议,也是违反《劳动法》规定的 。企业为员工购买社会保险是强制性的。在试用期内,如果用人单位
没有
给员工购买社会保险,对于用人单位来说也...
工作一年了,
没有
签订劳动合同,可不可以自动离职?
答:
由于单位
未签订
劳动合同,一般来说,单位也就
没有
为职工依法缴纳社保,此时主动辞职后,可以向单位主张经济补偿金(劳动合同法第38条),如果社保已交,请忽略有关社保补缴的内容。 下面我来详细的说一下这个问题。 一、辞职一般可以分为三种情形 1、
试用期
辞职 试用期辞职,需要提前三天通知用人单位。 2、
转正
后辞职 ...
试用期
辞职,如何提交申请?
答:
实习期怎样递交离职申请书 二、离职申请书不通过该怎么办 假如在你
没有
和企业签署用工合同的情形下离职申请书不通过,并且你给他们时间惹人了
但没
找到你还可以离去;假如签了合同书,要依照协议实行离职流程。假如早已
转正
定级,也早已提早一个月明确提出辞职申请,批不批全是不在乎的,只需已来到一个...
已经
毕业了,单位却要求我实习,实习期满不需要
试用
直接
转正
答:
如果你想去这家公司的话只能接受这个协议,一般这种协议公司是不会给你修改的权利的,就是爱签
不签
。你上任何单位应聘都会遇到这个问题,在
试用期
内不符合公司要求公司是可以和你解除劳动关系的。个人建议你先去试试,看看是不是适合自己干,如果适合的话那就尽量把事情干好。一般公司也不会为了那几个...
试用期
工资2500元/月,
转正
工资
不
低于3000元/月,在劳动合同中这样写合...
答:
根据我国《劳动合同法》的相关规定在试用期的工资不得低于
转正
后工资的百分之八十。在合同中你们双方可以约定试用期工资2500元/月,转正工资
不
低于3000元/月。考虑到劳动者的能力不能直接看出你可以通过试用期进行考察,如果不符合转正录用条件双方解除劳动关系即可;或者同劳动者
签订试用期
(实习期)劳动合同...
刚入职几天,公司
未签订
合同,这样是
试用期
还是正式期?
答:
您好!刚入职几天,没跟公司签合同,这样的工作属于
试用期
。等试用期满,签正式合同才算是正式工作。希望能帮助你。
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