11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期提出辞职要3天后才能走吗
离职,领导不批,有什么办法证明30
天后走
。
答:
===补充回答=== 建议你还是和领导正式谈一下,明确
提出
要求加工资,以及加的数额,而且要很自信的说,你值这个价钱,而且你也会在接下来的工作中用力证明,领导给你加的这个钱绝对物超所值。一定
要走
还不好办?
辞职
报告递上去,然后和领导谈,一定要辞职,强烈要求辞职。除非领导神经病,否则只有答...
关于
辞职
,劳动合同能签吗?
答:
1.想问下如果签了后再提
辞职
是否需要提前30
提出
,才能离职,---
试用期
内的,提前3天就行,过来试用期就30天。看合同上约定的试用期到了没有 2.如果不签,提出离职是否可以
3天后
离开公司,能否拿到工作期间应有的薪资?---提交辞职信就可以走人 3.如果他想5.17日离职,应该怎么做? (不签合同...
没签订劳动合同,可以直接
辞职走
人吗
视频时间 01:11
公司规定
试用期
提前7天
辞职
,如果7
天后
用人单位不让走怎么办,可以直接不...
答:
这个可以直接问财务,你提交申请之后他们会给你答复的。人事部那边你直接问他们都好。这个没问题的。提前七天,此值是没有问题的,只要他有规定,你按规定来做就好,第八天可以使不用上班,但你要问清楚是不是提交申请开始算。
试用期
内
辞职
不发公司,怎么办
答:
劳动法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以你必须3天前通知用人单位,需要办理移交的办好移交手续,这样你就完成了你的义务。如用工单位不发工资给你,你就可以向所在地的劳动部门投诉。要求发放你工作期间...
辞职
是否应该提前一个月
提出
?
答:
是的,
辞职
需要提前一个月。辞职是劳动者向用人单位
提出
解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30
天后
,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除...
医院
试用期辞职
,院长不同意怎么办?
答:
我认为,如果说你
提出
了离职申请,而且在
试用期
内那么当然是可以申请
辞职
的,只要按照正常的离职手续,但是如果说院长不同意这种情况,你还是应该咨询一下律师。
试用期辞职
,能不发工资吗?
答:
当然不能不发工资了。劳动法 第三十六条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但是,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在
试用期
内的;(二)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,未提供合格的安全生产条件的;(三)用人单位未按时足额支付劳动...
事业单位
辞职
,领导不批,辞职手续办不下来,怎么办?
答:
事业单位在编,工作未满一年,没有跟单位签订合同,还在见习期,因为各种原因,决定
辞职
回家工作,现在领导卡着我档案不放?怎么办?交了辞职报告,30
天后
能直接走人吗?... 事业单位在编,工作未满一年,没有跟单位签订合同,还在见习期,因为各种原因,决定辞职回家工作,现在领导卡着我档案不放?怎么办?交了辞职报告,30天后能...
棣栭〉
<涓婁竴椤
39
40
41
42
43
44
45
46
47
76
其他人还搜