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试用期无理由辞退
企业最怕员工投诉什么
答:
3. 不录用
试用期
员工:一些公司认为不录用试用期员工是正常的做法,因此常以不符合条件为由在试用期内解雇员工,甚至在试用期结束前就
辞退
员工,或不支付工资。在这种情况下提起诉讼通常会成功。如果没有书面协议规定录用条件,企业无法证明员工不合格。而若有协议,员工要么会努力达到标准,企业
无理由
解雇...
试用期
工作问题,寻求帮助,急急急!
答:
现在我非常担心,查过法律资料说公司违反啦法律,因为实习期不能
无理由辞退
和实习不签订实习合同, 假如我被无理由辞职,应该怎么办! 展开 我来答 5个回答 #热议# 有哪些跨界“双奥”的运动员? ggpxdjj_2012 2012-05-03 · TA获得超过6906个赞 知道大有可为答主 回答量:4340 采纳率:5% 帮助的...
劳动合同期限要有约定吗
答:
合理的选择适合自己的劳动合同期限。二、确定劳动合同期限的注意事项劳动者与用人单位 签订劳动合同 ,约定劳动合同期限时可要注意以下几点—— 1.单独的
试用期
合同是无效的。根据《劳动合同法》第19条的规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
深圳市户籍人口在深圳外企工作9年,已签订无固定期限合同,被
无理由
答:
1、企业
辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在
试用期
被单位以不...
崇州捷普电子厂把我
辞退
一个星期后才通知我,还说那个星期上的班没有工 ...
答:
这么做肯定是公司的不对,如果你要是老员工直接把你
辞退
他还要给你几个月工资吧,如果是
试用期
上了多少天班就要支付多少钱,现在你要么回去找公司商讨协商,要么就运用法律手段,打劳动局电话。如有帮助望采纳哦
签订劳动合同需注意哪些
视频时间 01:52
在编公办的小学教师能不能被学校随便
辞退
?
答:
2014-05-22 事业编制的老师,学校
无理由
解除合同辞退合法吗? 2 更多类似问题 > 辞退的相关知识2010...2012-09-27 被辞退工资怎么结算 292 2010-09-09
辞退试用期
员工 20 更多关于辞退的知识 > 网友
大学生求职签合同之前,应该注意什么?
答:
3、注意
试用期
:法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的。试用期结束也不可以直接要求员工离职。在试用期间,公司不得
无理由
解除劳动关系,除非劳动者不符合招聘条件。劳动合同法规定,用人单位不得在试用期内随意
辞退
劳动者。“劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1...
应届毕业生签订劳动合同要注意什么
视频时间 01:34
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