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试用期旷工几天可以开除
求小公司的员工管理制度,薪金,考勤。制度!
答:
3、
试用期
情况: (1) 面试合格者,(2) 按规定的岗位试用。 (3) 试用期为1-2个月,(4) 试用期工资按该岗位初级工资标准。(5)试用合格后填写《试用期考核表》,(6) 经办公室经理核定合格后转为正式员工。 所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外,一般都必须经过一个月的试用期。期满合格者,经...
辞职
旷工开除
怎么处理
答:
辞职
旷工开除
而产生的纠纷,属于劳动争议,用人单位可以与劳动者协商解决,协商无法解决的,一方可以申请劳动仲裁解决,对裁决不服的,符合法律规定的,可以向人民法院起诉。相关法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(...
新单位体检我已经通过了,通知书已经到,下个星期
可以
报到,我今天打辞职...
答:
如果你的老单位没有以上这些情形,你如果要单方解除劳动合同需要提前三十日书面通知单位,如果是在
试用期
则需提前三天通知。如果不是提前三十天,单位要么不放人,要么要求你支付违约金,要么既不放人又要你支付违约金。你问一下新单位要求你什么时候转档案,如果不急,你就先在老单位请一个病假,三十天...
正常辞职,离职后不给工资怎么办
答:
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞
...
去平安保险上班怎么样?
视频时间 02:35
员工自离给公司造成损失,跳槽了一段时间,又回来要工资,工资咋发...
答:
自离属于提前解除劳动合同,需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满 。员工自离给公司造成损失,跳槽了一段时间,又回来要工资。公司可依据《劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位...
公务员政审已过,去了后发现很不适合,
可以
离职吗?
答:
或者一年内累计超过三十天的。所以你看,除非你自己作死,在单位无法无天,否则单位是无法
辞退
你的。被辞退的话,如果想在度进入公务员队伍,必须要满5年才有参加公务员考试的资格。如果是
试用期
辞职的话尤其要注意,一定要争取让单位给你按试用期取消录用办手续,有的单位试用期辞职直接给按辞退处理。
公司
开除
员工问题。
答:
回答:遇到这种小人你只要给他一点颜色瞧瞧了,没有办法,现在这个社会你太软弱就是软柿子,人人都可以捏你。
哪几种情况主动离职后企业仍需要赔偿?
答:
四、公司强行调换员工岗位 比如小李学的是制药,在岗位上干的好好的,公司非要调他去管理岗。这不是明摆着强人所难吗,于是小李不同意,公司还想着以不服从管理
辞退
他,这时候小李就可以拿着证据,去要求赔偿了。以上四点均以《劳动法》为基础阐述,可见知法懂法,在职场里也尤为重要。
请问是主动辞职好呢还是
旷工
等单位
开除
好?待遇有什么不同
答:
你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第...
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