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试用期旷工几天可以开除
劳动法在
试用期旷工
三天后什么时候
可以
结算工资
答:
楼上同志说的15天内办理,是你正常离职或是被
辞退
的情况下。劳动法还规定,员工辞职必须办理相关手续——提前通知等。如果是自离的情况,企业是可以暂扣你的证明和劳动手册,直到你工作交接完毕。PS:
试用期
如果不想在企业工作了,你只需要提前3天通知企业,3天后正常离职就可以了。自动离职和
旷工
离职是...
厂里
旷工几天
算自离
答:
法律依据《中华人民共和国企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
旷工几天
算自动离职
答:
旷工
15天或者连续3天以上算自动离职,具体如下:一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性
辞退
的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动报酬。劳动...
旷离有什么影响
答:
旷工不是合理的离职手续,员工有义务完成工作交接,单位有为员工办理社保转移工作的职责。会给劳动者今后找工作时产生影响。由于旷工离职,没有办理相关离职手续,各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面,会出现各种各样的问题。劳动法关于
旷工几天可以开除
的问题没有明确...
试用期
离职被扣工资怎么办
答:
若员工
试用期
内提出离职,被公司扣工资,员工可以像当地的劳动监察部门进行投诉,来保护自己的合法权益,要求用人单位返还并在支付工资,一旦公司与员工产生劳动关系,物流
几天
,都要给予报酬。一、试用期内离职被扣工资如何处理? 可以向劳动办投诉。在试用期内向公司提出辞职,公司扣工资,劳动者可以向当地劳动...
因
旷工辞退
员工,旷工时间是
多久
答:
劳动法关于
旷工几天可以开除
的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度,在里面有具体的规定吧。相关劳动合同解除的法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
旷工
3天算自动离职还有工资吗
答:
旷工
3天算自动离职是否还有工资需要具体分析,
试用期
提前三天通知单位就可解除合同,如果你有通知,三天过后就可以自动走人,不算自动离职。如果没有通知单位,直接走人,此属于自动离职,单位会扣工资。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
试用期旷工
3天找个借口
答:
不想做就别为难自己了
工作5天辞职不给工资怎么办?
答:
的复函》(劳办发[1994]256号)的规定,由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。\x0d\x0a因此收取押金是违法的,全部扣除你本月工资也是违法的,公司只可以扣你的
旷工
工资,即使处罚你也不能超过你月平均工资的20%,但是你连续旷工好
几天
,企业是
可以开除
你的。
新人进厂
试用期旷工
一天会被
开除
吗?本来那个厂不缺人,通过中介进去的...
答:
你好,
旷工
一天是没有问题的,就是这天没工资而已。有的厂还扣除全勤奖、绩效。我申明上面有人说劳动法规定旷工一天扣三天钱,纯属扯蛋,懂法吗。
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