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试用期是为了什么
试工期间和
试用期
有
什么
区别
答:
试工期和
试用期是
一样的,只是不同的叫法而已,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法支付试用期工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商...
试用期为
6个月的公司的人力部门合法吗?
答:
从提问中,明显感觉到题主对“
试用期为
6个月的公司的人力部门”有很大的误解。首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
试用期间
如何很快融入同事间啊?
答:
从职场到社会,从新人到中人,每个人都需要一个有效的缓冲,对于初入职场的人来说,
试用期
就是一个有效的缓冲。职场新人就应该有效利用这段缓冲期,让自己不断地成长成熟。好了,职场试用期,你有
什么
想说的,什么要说的,职场新人该怎么做?欢迎留言补充,评论区见。(文中配图均来自网络)...
没有
试用期
直接是正式员工合理吗
答:
其实是合法的。因为劳动法对于
试用期是
没有硬性要求的,它不是法定条款,可以不用经历。试用期应包含在劳动合同期限内,最长不能超过6个月;试用期的工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。在试用期问题上,需要强调以下几点:(一)试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就...
刚到一个新公司上班,如何通过
试用期
?需要注意
什么
呢?同志们。
答:
在制定好
试用期间
工作的目标和计划以后,我们不要低着头就开始做事,而是需要了解领导对工作岗位的要求是
什么
。避免自己辛苦做了却没达到领导的要求,反而和领导所要求的方向是相反的。了解领导的要求,是为了我们更好地完成工作目标和计划。因为我们所有的工作目标和计划
都是为了
达到领导要求的工作标准,才能...
试用期
三个月正常吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、试用期问题规定是
什么
试用期问题规定如下:1、
试用期是
一个约定的条款,...
试用期
算正式员工吗
答:
2.
试用期
内,员工辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,公司不能随便辞退员工。3.试用期一般没有辞退补偿,正式工一般有辞退补偿。试用期和正式员工有
什么
区别?2.试用期和实习期有什么区别?1.当事人的身份不同。
试用期
算正式员工吗
答:
2.
试用期
内,员工辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,公司不能随便辞退员工。3.试用期一般没有辞退补偿,正式工一般有辞退补偿。试用期和正式员工有
什么
区别?2.试用期和实习期有什么区别?1.当事人的身份不同。
试用期
如何规定
答:
答:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件...
试用期
没有工资的制度是否合理?你是否能够接受?
答:
试用期
没有工资的制度在某些情况下是合理的,但是否能够接受则取决于个人的具体情况。首先,试用期没有工资的制度在某些行业或职位中是合理的。比如在销售行业,试用期没有工资可以鼓励员工更加努力地完成业绩目标,以证明自己的能力和价值。同样,对于初创公司或小型企业来说,试用期没有工资可以减少人力...
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