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试用期是正式入职吗
我自2017年5月22日
入职
本工作单位,
试用期
3个月,请问我的转正日期是多少...
答:
试用期
到8月21日,8月22起转正。
刚办了
入职
手续,前面是
试用期
,第二天不干了,用不用去公司办离职手续_百 ...
答:
不用,干一天在
试用期
里不
属于正式
员工。
2001年青海省,教师
入职
第一年是见习
期吗
答:
是 一般来说刚入编的第一年是属于一个
试用期
,也可以说是
实习期
。当一年后各方面表现良好,予以转正,这个时候
才是正式
的职工。
公司说工作3个月是
试用期
,可是3个月过后签订
正式
劳动合同,时间是签署当 ...
答:
如果工作满意了,就不用告,如果是要告就告他未签订劳动合同,让补充两个的工资
上海建行
试用期
员工管理办法
答:
第三条:术语和定义 1、
试用期
指根据劳动合同及岗位技能要求,公司依法与员工约定的试用考察期。2、新员工指新加入公司,仍处于
实习期
、试用期、尚未予以转正的员工,因公司内部工作调动或岗位调整不属于新员工。第四条:职责 1、人力资源部负责合理制定新员工
入职
培训课程及组织新员工入职培训;负责协助...
新员工
入职
承诺书这样写符合劳动法吗
答:
3,有问题。
试用期
的上限期限是根据劳动合同期限来确定的,不能孤立地直接约定试用期,仅约定试用期而没有约定劳动合同期限的,试用期不成立,试用期即
为正式
期。5,有问题。“接到公司停止试用通知后愿意立即离职”,这个前提是单位有明确的合法的录用条件,而单位也必须有充分的证据证明劳动者不符合录用...
试用期
有工会福利吗
答:
法定福利是依照国家的法律法规给予的。如果国家的法律法规中规定
试用期
内不给的,则单位可以不给,也可以给,主动权在单位手中;如果国家的法律法规中没有提到试用期内是否给,则默认试用期与
正式
员工一样,单位必须给予。 单位必须给予的是:法定福利,如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等。...
新
入职
公司会计,
试用期
三个月,入职一个月后让我考试,若公司以考试不合格...
答:
当然合法!
试用期
,不只是你试用公司,同时也是公司试用你,双方同等试用的,试用期期间,公司觉得你不合适,一个试用期不合格的理由就够了。如果你考试不合格,公司也完全有理由结束试用,并且付你公资让你走人。这是合法合理的。
你好,
试用期
不签合同违法吗?让员工签合同他以各种理由不签,不符合录...
答:
1、
试用期
不签订劳动合同是违法的 员工
入职
起一个月内应当签订劳动合同,员工不签订合同,用人单位应当
正式
发出通知要求员工签订劳动合同,员工拒绝,要保留好记录。2、试用期不符合录用条件如何辞退 法律上对“不符合录用条件”的证明标准要求比较高,录用条件在入职时,双方要确认或者员工要清楚知道,同时...
试用期
过了没签
正式
合同 工资怎么算
答:
首先
试用期是
应该约定在劳动合同内的,没有试用期合同一说了;其次,
入职
后的第二个月起还没签合同,你可以索要2倍的工资;再次,够一个月就按一个月发,不够就按天计算。
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