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试用期没到可以辞退吗
试用期
怎么委婉的
辞退
员工
答:
其实在实践中,企业经常用的就是以劳动者
不
符合录用条件为由
辞退
处于试用期的劳动者,即《劳动合同法》第39条第1项 规定的,在
试用期间
劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位
可以
解除劳动合同。这里我们着重讲一下用人单位以不符合录用条件辞退劳动者的法律规定。具体到 了劳动者不符合那一条录用条件...
工作
试用期
刚满过几天,公司就要求我离职,有赔偿吗
答:
有以下情形,公司解除是合法的,
不
用赔偿。1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、劳动合同无效的...
员工离职老板
可以
提前
辞退吗
答:
如果用人单位没有证据证明劳动者在
试用期间不
符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。 如果没提前,则不仅仅是工资会多算几天的问题,而是需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。 以上就是为大家整理的关于员工离职...
能辞退试用期
内患病员工吗?
答:
不能
因为
试用期
内员工患病而
辞退
患病员工。《劳动法》第二十九条规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、...
试用期
被
辞退
有补偿吗
答:
但考虑到试用期的特殊性,试用期将在试用期结束时转正,因此一般以支付一个月工资代通知金的方式解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
员工
试用期未
转正怀孕了,
能辞退吗
答:
不能
以怀孕为由
辞退
,这属于违法解除劳动合同,《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。以怀孕为由辞退,劳动者
可以
申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的...
试用期
被
辞退
需要开离职证明吗
答:
离职员工
可以
向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而
不
填发离职证明书。在
试用期
之内,如果员工是因为不符合工作要求而被开除的,那么就不需要对其进行支付赔偿金,但是因为其他原因无理由条件
开除员工
的...
这种时候以
试用期不
合格的理由
辞退
合法吗?
答:
1. 劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2.但是,实践中用人单位很难证明你“不符合录用条件”,因为其无法提供“已告知的录用条件”及“不符合”。3.所以,你可以按照劳动合同法第87条的规定,要求其承担一个月薪资的...
试用期
刚过了几天,公司还没签转正合同,被
辞退
了,有待通知金和补偿金吗...
答:
根据我国劳动合同法规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同 解除劳动关系的,用人单位应当
试用期
内提前三日通知或者正常情况下提前30日通知劳动者,违法此规定的,应当支付代通知金,标准为本人上个月工资 用人单位违法无故解除劳动关系的,应当支付经济补偿赔偿金 希望
可以
帮到你 ...
工作
试用期可以
直接走人吗?
答:
不能
今天辞职明天走,要提前3天通知。分析如下:1、《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
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