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试用期没有工资合法吗
试工一天
没工资
违法吗
答:
试工一天
没工资
违法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,
试用期
一般是包含在劳动合同期限以内的,试工一天,也在试用期期间,劳动者在试用期内同样享有全部的劳动权利,其中包括取得劳动报酬的权利,获得工资就是劳动者所依法享有的取得劳动报酬的权利,不应该受到侵犯。劳动关系双方依法解除或终止...
试用期没有工资合法吗
答:
实习期不给
工资
是不
合法
的,对于拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订...
公司规定
试用期
不满一月不给
工资合法吗
?
答:
依据相关法律的规定,
试用期
不满一月不给
工资
是不
合法
的,劳动者提供了劳动服务,就算只工作一天,用人单位也应该发放工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律分析试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅...
试用期
一个星期
没有工资合法吗
答:
试用期
一个星期
没有工资
不
合法
。劳动者提供劳动服务后,无论是否在试用期,应该给工资。如果说在签订的劳动合同中有约定转正后的工资,但公司方面没按照劳动合同上的约定支付的,那么员工就可以要求用人单位足额补发相应的工资,而且还可以要求赔偿相应利息损失。如果说员工与公司之间还未签订劳动合同或劳动...
试用期
不给
工资合法吗
答:
不
合法
。
试用期
是用人单位与劳动者互相选择的期间,是用人单位考核劳动者是否符合录用条件的期间,也是劳动者对用人单位师傅符合自己要求的考核选择期间。试用期不发
工资
是不合法的。不管有
没有
签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。劳动者提供劳动,应该单位就...
七天
试用期
被辞退
没有工资合法吗
答:
法律分析:
试用期
7天
没有工资
不
合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
试用期
七天不给
工资合法吗
答:
法律主观:
试用期没有
7天不给
工资
是否
合法
依据我国相关法律的规定,用人单位不支付试用期工资是不合法的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。相关法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...
实习期7天没
工资合法吗
答:
试用期
7天
没有工资
不
合法
。我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
试用期
五天
没有工资合法吗
答:
劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 一、试用期五天
没有工资合法吗
不合法。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天...
试用期
3天辞退,不给
工资
是否
合法
?
答:
试用期
公司可以辞退员工,但是要理由正当有说服力,不能随便辞退,如果理由不充分员工可以去劳动仲裁中心申请仲裁。如果公司以员工
没有
贡献价值来评判是否发
工资
,是不合理的。员工不是无底薪的计件工资制度,是有无责任底薪加其他工资组成部分,也就是无论是否有贡献价值,按照底薪除以应出勤天数再乘以实际...
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