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试用期离职程序
申请
离职
是
试用期
,最后工作日是正式期,那离职报告需要提前30日吗_百...
答:
劳动合同期限不满3个月的,没有试用期;劳动合同期限在3个月以上1年以下的,试用期不能超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以下的,试用期不能超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。3、劳动者在试用期依法离职的
程序
及方法:劳动者想在
试用期离职
,只需要提前...
我在
试用期
内
辞职
,公司说办
离职
需要的时间跟正式工一样的,,不管是不是...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你...
试用期间
主动
离职
给工资吗
答:
优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,
程序
稍多,需要专业人士指导。(二)如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。二、
试用期
可以随时
辞职
吗《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定...
试用期
主动
离职
的有无工资
答:
优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,
程序
稍多,需要专业人士指导。(二)如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。二、
试用期
可以随时
辞职
吗《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定...
请问员工
试用期
三天自动
离职
要付工资吗?
答:
劳动者在
试用期
三天自动
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位...
试用期
主动
离职
算工资吗
答:
优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,
程序
稍多,需要专业人士指导。(二)如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。二、
试用期
可以随时
辞职
吗《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定...
试用期
内
离职
个人资料能要回来吗
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期离职
不开离职证明怎么办:试用期离职不开离职证明,劳动者可以采取下列措施:1. 到劳动行政部门举报;2. 到劳动仲裁委员会申请仲裁;3. 如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。在试用期办理离职需要走下列
程序
:1.提前...
试用期
主动
离职
的有没有工资
答:
优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,
程序
稍多,需要专业人士指导。(二)如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。二、
试用期
可以随时
辞职
吗《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定...
我在中山格兰仕电子厂上班,不想做了想
辞职
,可是我才来十几天,还没...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
跳槽时办理
离职
有什么
流程
?有哪些事项需注意?
答:
试用期
员工只需要提前三天申请。如果公司主动解除与员工的劳动合同,员工应在接到解雇通知后开始移交工作,且员工无特殊时间约定。
离职
报告或离职申请需注明离职原因、离职时间,并手工签名。办理
辞职
手续的时间一般由申请辞职之日起至正式辞职之日止。主要
程序
为:逐项审批员工离职申请表、办理员工离职项目交接...
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