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试用期离职能否要回入职材料
离职
后
入职材料可以要回来
吗
视频时间 00:30
员工
离职入职资料可以
拿走吗
答:
法律分析:在相关法律条例中并没有关于员工
离职能否
带走
入职材料
的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件,而原件照片等原件可以退还。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止...
入职
交的
资料离职
时
可以
拿走吗
答:
视情况而定。在相关法律条例中并没有关于员工
离职能否
带走
入职材料
的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的。员工入职所需材料如下:1、有效身份证原件及复印件3份;2、学历、学位证书原件及复印件各1份;3、近期一寸红底免冠相片4张;4、职称证或其它相关资格证书原件及复印件;5...
试用期
当中离开,我有权要求公司归还我
入职
时上交的各种证件复印件嘛...
答:
复印件公司有权不归还,前单位的
离职
证明
可以要回
。公司不能扣押员工的证件,扣押证件是违法的,当事人可以向劳动监察部门投诉;《劳动合同法》第9条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第84条规定, ...
离职
后毕业证复印件要拿
回来
吗
答:
但是如果用人单位留档不予返还,也是合理的。
离职
员工
入职
时的
资料可以
向单位人事说明拿回,但单位所持劳动合同文本通常不可拿回,其他譬如毕业证、身份证、入职体检等可以拿回。一、离职后复印件有必要拿回吗劳动者
辞职
不需要拿回身份证复印件,不必要拿回身份证复印件,也不可能拿回身份证复印件。1、
要
...
试用期离职可以要回
上家公司的离职证明吗
视频时间 00:36
试用期
内
离职可以要回
前一家公司的离职证明单吗
答:
劳动者在
试用期内辞职
的,可以要求用人单位开离职证明,而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
试用期
内
离职可以要回
前一家公司的离职证明单吗
答:
劳动者在
试用期内辞职
的,可以要求用人单位开离职证明,而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
试用期
没过能
要回离职
证明吗
答:
法律主观:如果当事人在
试用期
中没有签订劳动合同或没有到社保备案,可以和用人单位协商,经过单位同意,
要回
上一家公司的
离职
证明。如果当事人在试用期中用人单位已经为其办理了相关
入职
手续或已到社保备案,就应该办理离职手续,取得目前单位出具的离职证明。法律客观:《劳动合同法》第三十六条 用人...
试用期
没过能
要回离职
证明吗
答:
法律分析:需要。劳动者在
试用期内辞职
或者被辞退的,可以要求用人单位开解除劳动合同证明,而用人单位也要义务为劳动者出具解除劳动合同证明。法律依据:《中华人民共和国合同劳动法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同...
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