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试用期离职要工资吗
试用期
半个月
辞职
有
工资吗
答:
在
试用期辞职
,公司原则上是不能扣除
工资
的,除非在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;或者在公司常规发薪之日再发放给你。上班半个月辞职也是有工资的,劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,...
试用期
没签合同
离职
有
工资吗
?
答:
试用期
内没签合同
离职
应该发放
工资
。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,
需要
支付工资。二、试用期不签合同违法吗?建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期
内
离职
只发基本
工资
合理 吗?
答:
每个公司制度不一样,但我认为不是很合理,劳动者应该享受公平的待遇
没过
试用期辞职
有
工资吗
答:
试用期辞职需要
提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给
工资
。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。工作了就是...
在
试用期内辞职还要
做事情的吗?不做事情能拿到
工资
不?
答:
试用期离职
,提前三天提出,3天后办理离职手续,
工资
在办理离职手续的时候结算。如果工厂罚款是不可以的。违法的。
试用期
没签合同
离职
有
工资吗
答:
有
工资
。法律分析:1、没有签订劳动合同自动
离职
能拿到工资;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,
需要
向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的...
试用期7天,要做满三个月才发放
试用期工资
,中途
离职
的话不发放试用期工资...
答:
公司的这个规定是违反劳动法的。可以向当地劳动监察部门投诉。
试用期辞职
扣
工资
合法么?(200分高分求证)
答:
我分三个方面来回答你的问题:1、公司存在的违法行为 2、你的
工资
报酬 3、你的维权途径 第一,公司只订立
试用期
合同,根据《劳动合同法》,只约定试用期的,该试用期合同即为正式劳动合同。在试用期内,劳动者只要提前3天告知(口头或者书面)即可解除劳动合同。 你们所签订的合同中关于扣款的条款是...
在
试用期
内只做6天,
提出辞职
有
工资吗
?
答:
“在
试用期
内只做6天,
提出辞职
是有
工资
的,劳动者在试用期期间辞职,只
需要
提前三天通知用人单位,劳动单位按照约定应当给予相应的工资待遇。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳
试用期离职工资
怎么算(有交通补贴吗)
答:
1800/21.75*14=1158.62,这是你14天的
工资
,请事假每个公司的扣法是不一样的,公司的职员手册什么的上面应该有规定的。一般来说请假小于半天算0.5天,请假大于半天算1天,你请假6.5小时应该算1天。跟你得到的工资应该差不多
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