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试用期第一天有工资吗
我想知道国企
试用期工资
是怎么发的,我
第一天
工作是4号,试用期一个月...
答:
我在的国企是规定20号发放
工资
,
试用期
也是在20号发放,比如你19号去20号会发
一天
的工资给你,不过每个企业管理不同,你最好去人事部问一下。
试用期第一天
辞职可以立马走吗?
答:
试用期第一天
辞职不可以马上走,对于试用期辞职的要提前三天提出,并需要给
工资
;而且用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
试岗
第一天
被辞退
有工资吗
答:
法律主观:
有 工资
,正常情况下,
试用期
辞职 应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。在试用期辞职,公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了什么财产损失。 试用期 满后辞退员工,如果符合《 劳动合同法 》第三十九条规定的,不用支付 经济补偿金 。
劳动法规定
试用期工资
不能低于
答:
4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。三、
试用期
期间交五险一金吗 找法网提醒,试用期期间需要交五险一金。员工在入职
第一天
起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是...
试用期第一天
可以直接走吗
答:
法律主观:入职
第一天试用期
可以签合同,但是一般在入职后一个月内签合同都是可以的。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的
工资
。
公务员转正后是否会补发
试用期
的
工资
?
答:
1、
试用期
和正式员工的,
工资
,是有区别的。一般正式的要比试用的要高一些。2、公务员转正后,是不可能补发试用期的工资的。试用期的工资也不可能拖到转正之后才发吧???3、如果按照提问者的意思,那么公务员的工资年年都在涨,那么我们的公务员是否可以要求国家补发前几年的工资,都按照现在的标准去补发差额??现在的...
...上却说是30天,我
第一天
上班就打卡,请问
有工资吗
答:
只要上班就
有工资
,不管是不是
试用期
。只是有可能试用期的工资比正式员工的工资要低。
我是29号正式
试用期第一天
,一个月2500的
工资
如果我15号以后离职,会发多...
答:
在不考虑绩效考核、加班等的前提下,假设你干满一个月应拿到全额2500元
工资
,工作期间是5月29日至6月15日,那么:8天工作日×(2500÷21.75)=919.54元 扣除个人应承担的社保部分(如果单位有给您缴纳社保),就是您实际到手的收入。
试用期
不到一个月离职
工资
怎么算
答:
2,如果签了劳动合同,则员工在
试用期
内离职必须提前三天提出辞职申请,公司也必须同意(也就是说只要员工提前了三天提出,公司就不得不同意)。 3.原则上讲:从员工进公司的
第一天
开始就应计算工资了,而你所说的7天培训期没
有工资
是没有法律依据的,法律不认可的,上班一天就应发一天的工资。 4.至于他们没有办理工作...
公司规定7天的
试用期
没
有工资
,这符合劳动法规定吗?
答:
既然没有
试用期
,哪里来的试用期不合格?所以你们的解除1000%是违法的,赔偿金跑不了!另外,《劳动法》和《劳动合同法》中并不存在什么试岗期,员工入职
第一天
即已和用人单位构成劳动关系。即便是没有任何产出(比如用人单位组织培训),用人单位也需要正常支付
工资
,新人从入职到进入工作状态开始有产出的...
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