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试用期能延长吗
试用期
从三个月
延长
到六个月,是否合理?为什么呢?
答:
针对
延长试用期
,能选接纳,还可以选择拒绝接受,关键看个人的学生就业找个工作水平怎样,假如相信自己的水平,找个工作相对容易,能选辞职,再看机会,假如自己能力不够,找工作不容易,不防接爱也未必是错事,即便延长试用期也没有多少时长,说不定就转正定级了啦,最坏的结果,其实就是延长试用期并...
试用期
可以第2次约定
延长
,但得同时符合3个条件
视频时间 03:14
对于试用期,公司可以随意
延长试用期吗
?
答:
用人单位想
延长试用期
,也不能超过劳动合同法约定的最长适用期限。雇主违反相关规定,违反劳动合同法规定,劳动者可以向劳动监察部门提出诉权。关于修改试用期其实很简单,它是关于变更劳动合同的内容。变更劳动合同很简单。一句话,经过劳动者和雇佣者的协商,可以改变劳动合同。不管是试用期还是劳动合同时间、...
公司可以与员工协商一致
延长试用期吗
?
答:
专家解答:用人单位与劳动者通过协商一致可以变更劳动合同的内容,
试用期
期限作为劳动合同的内容可以依法变更,但变更后的试用期期限应当与订立的劳动合同的期限相匹配。例如,当用人单位与劳动者签订了3年期劳动合同,同时约定了3个月的试用期,双方经协商一致可以变更试用期为6个月,但如果变更后的期限超过...
请长病假可以
延长试用期吗
答:
律师解答 不可以。公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定,就不得再以任何理由延长或者变更试用期。员工试用期内请病假会影响到公司对员工进行用工上的考核,但是并不能因此就
延长试用期
。《劳动合同法》第十九条 试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
员工三年劳动合同,最长6个月
试用期
,但试用期内请事假超过一个月,问试用...
答:
你好,
试用
期间不能继续
延长
,应该按照当时约定的试用期间进行。
试用期病假可以
延长试用期吗
视频时间 01:24
公司要把我转岗,
试用期延长
一个半月,这合理吗?
答:
众所周知,同一用人单位等劳动者只能约定一次
试用期
。但是最近苏梦出现了想
延长
一个月试用期的问题。因为我认为现在不适合做销售助理,更适合做销售。但是公司也为了任何人才都能过得好的目的,不直接结束她的试用期,但要求她搬到新单位后延长一个月的试用期。公司只能承诺一次试用期,但不想错过任何有...
试用期员工工伤,公司是否可
延长试用期
答:
试用期员工工伤,公司不
能延长试用期
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期
为6个月的公司的人力部门合理吗?
答:
为什么人力资源部会与员工竭力签订六个月的
试用期
?第一,六个月的试用期是国家规定的试用期的最高限,无法再
延长
了;第二,试用期越长,对于公司的风险越低,因为试用期内,如果公司觉得员工不合适或者有其他特殊情况,只要提前三天通知,即可让员工走人。员工一旦过了试用期转正,则公司需要提前一个月通知员工离职。但是对...
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