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试用期被公司劝退该如何处理
试用期
刚签劳动合同第二天就被辞退
怎么
办
答:
收集双方存在劳动关系的证据,与单位协商
处理
,协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。可以主张
公司
违法解除劳动合同的赔偿,应支付1个月工资。若员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
试用期被
以不符合录用条件被辞退也是无经济补偿的。【法律分析】试用期刚签劳动合同第二天就被辞退,试用期内...
已经签署劳动合同但是在
试用期
内,
公司
辞退
怎么
办
答:
一、员工在
试用期被公司
辞退怎么办? 试用期被辞退可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本...
实习如果
被公司劝退怎么
办
答:
一、员工在
试用期被公司
辞退怎么办 1、试用期被辞退可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本...
员工没过
试用期被公司
解聘
怎么
办
答:
一、员工在
试用期被公司
辞退怎么办 1、试用期被辞退可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本...
试用期被公司劝退
有补偿吗
答:
法律分析:从业人员在试用期
劝退
是否要赔偿,要根据具体情况而定:1、如果从业人员因在
试用期间被
证明不符合录用条件的而劝退的,则用人单位不用赔偿。2、如果是用人单位违法解除劳动合同的,则在向从业人员足额支付工资的情况下,还要给劳动者支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...
试用期
期间被辞退
如何
赔偿
答:
5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者,对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时,劳动者改变工种的,可以重新约定试用期,不改变工种的,不再约定试用。二、
试用期被公司
无故辞退怎么赔偿 1、试用期被公司无故辞退...
员工
被公司
辞退
应该
得到
怎样
的补偿
答:
比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在
试用期间被
证明不符合录用条件的;...
试用期公司
要求我转岗,本人不同意后要辞退我,
如何
索赔
答:
用人单位是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,不满6个月的,赔偿金为1个月工资。【法律分析】如果是
试用期
内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。如果用人单位用转岗不同意的理由辞退员工,员工可以要求
公司
赔偿。劳动者不符合录用条件的...
...巳超过二个月零三天,现
被公司
辞退,想问下
如何处理
!
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者超过
试用期
,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况:1.用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只...
试用期
因为
公司
原因
被劝退
有补偿么
答:
劝退
,如果你本人同意,会认为是双方协商一致解除劳动合同,由
公司
先提出来的,公司需要支付经济补偿金。
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